据《财富》报道，2015年7月河南省焦作一农村信用合作社对员工作出了一些奇葩的规定，要求女性员工怀孕需要提出申请——如不照做，将会被处以罚款。其中“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……。

随后这份“《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》”的截图在网上开始流传，遭到不少网友吐槽：“怀孕还得排队，这样的规定太霸道。” “单位内部文件怎么这么任性？！这不好吧……”

贝克·麦肯斯国际律师事务所的律师Jonathan Isaacs认为这样的规定很显然是违法的。从事研究中国与劳动就业关系多年的他在采访中说道：”当雇佣一名女性员工时，企业无权干涉她的婚姻及生育问题。任何违背员工（生育）意志的的规定都是违反劳动法的。”

事实上近年来《劳动法》对于妇女的保护已经在加强了。2012年政府修改并通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，并将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。不仅将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于15天；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。其中剖腹产及难产的女职工还将享受多于98天的假期。

虽然有法律的保护，但是现实情况并非如此，这当中存在很大的“灰色”区域，而且由于在怀孕时解雇女职员是违法的，这导致很多雇主对生育问题非常厌恶，所以在育龄期的女职工如履薄冰，生或不生，什么时候生，都一定要得到雇主的允许才可以。

对此Jonathan Isaacs表示：“在纸面上，过去十年法律对女性的保护确实加强了不少，但难的是落实。现在来看，与妇女生育问题相比别的一些劳工问题，例如工资苛扣和工资停滞更敏感、更容易引起人们的关注，解决落实起来更容易。”换句话说，由于调查取证起来不容易，加上生育问题本身没有工资问题的敏感性强，导致女员工怀孕生子成了法律上的“灰色地带”。

一些外国员工也声称他们的中国雇主不愿意遵照法律来保护怀孕的女员工。据《每日电讯报》（The Daily Telegraph）报道，企业缺少遵守法律的财务激励，因为通常员工由于不合理开除的维权成本很高且难度很大。

今年早些时候，陕西省和湖北省提交了关于女性专属带薪休假的草案，建议每个月给女性在例假期间一到两天的休假，以呼吁更多企业关心职场女性健康。草案还表示女性作为“半边天”理应得到更多的保护和休息。