8月6日微软宣布为其美国范围内工作的新晋父母员工扩大一项新福利：在保持原有孕妇8周假期的基础上增加12周带薪休假，新晋爸爸也同时拥有这12周的休假福利。在微软之前一天，流媒体服务巨头Netflix也宣布员工初为父母的一年里可以随意休假，而且还是带薪的。

微软对员工休假方式的规定也很人性化，允许女性员工在临产前两周提前休假，以便调整状态。所有的准父母可以自主选择连续休假或者分两段时间休假，亦或者可以以半工半休的形式推迟入职。

“有了孩子，这些父母们最需要的就是照顾家庭的时间。”微软公司人力资源执行副总裁凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在博客日志中写道：“我们总要求员工以最好的精神状态去完成每天的工作任务，同样，为员工创造良好的工作条件也是我们的责任。而其中最关键的就是满足员工最基础的需求”。

或许你觉得微软此举没什么可夸赞的。2012年之前我国女性职工就能享受90天产假，之后根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》带薪产假延长到98天，晚育、难产、多胞胎都要再增加休假时间，产假最多可达24周。而美国因为多数公司不提供带薪产假，或者只提供6周的带薪产假，所以微软的新规定引起人们的关注。

根据《家庭与医疗假期法》（FMLA）规定，雇佣人数超过50人的公司，员工不论男女在生产或收养儿童的前12周内享有休假权利，公司不能因此解雇员工。50人以下的公司不管，带不带薪不管，最多保证员工刚当上爸爸或妈妈不被炒掉。美国产妇没有坐月子的习惯，所以对孕妇产后休假的态度和处理方式也与中国不同。在这里，准妈妈们更习惯工作到临盆前夜，然后把6周的产假都用在新生儿最需要照顾的时候。

微软延长带薪产假的举动可以被乐观地视为科技行业雇主对女性从业者的态度正在发生变化。越来越多的公司开始针对女性职员量身提供福利待遇。Facebook和苹果为女性员工制定冷冻卵子的扶持计划，公司最高承担2万美元费用。前者为女性提供最长不超过4个月的产假，苹果女性员工可以休14周的带薪产假，男性员工可以休6周。这些日渐完善的家庭福利有效地为科技公司降低了人员流失率、稳定员工、吸引人才。谷歌在2007年将带薪产假延长至18周，使职场妈妈离职率下降了50%。

当独立承包商机制盛行并冲击传统雇佣关系的时候，雇主们只好利用零工经济（Gig economy）缺少的最低工资、医疗保险、带薪休假等福利留住自己的员工。就像Netflix首席人才官塔妮·克兰茨（Tawni Cranz）在宣布产假的同时表示：“Netflix之所以能取得接连不断的成功，正是因为我们一直争取得到或是留住那些在各自的领域中最有天赋的人才。”