数字人才缺口始终是当下就业市场的基本面貌之一，这使得他们的薪酬水涨船高。譬如，成为人才市场上争夺目标的数据科学家们，在过去一年里，最高年薪在中国大陆录得100.7万元，高于中国香港和日本。

这是瀚纳仕管理咨询日本公司于近日发布的2019年亚洲5个主要国家和地区的薪资调查结果。除了数据科学家，报告还显示，负责IT业务管理的“IT总监”在中国大陆、中国香港、新加坡去年的最高薪均超过125.8万元。负责讨论对策的“网络安全顾问”在中国香港也达到108万元，为亚洲受调查的国家和地区中最高。

Michael Page对就业市场的这一群体的薪资也给出了颇为乐观的预判。包括云架构师、数据科学家、数据架构师和分析师在内的人才需求持续上升，借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐，这强劲地拉动了这一行业人员的薪资。报告显示，在中国大陆类似行业跳槽时，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。

瀚纳仕研究员另外指出，中国大陆的企业将在2020年继续投资于IT领域的关键部分，包括云迁移、IT安全、无线网络和电信。中国最近还制定了国家信息技术发展战略，目标是在未来5-10年内改善信息技术基础设施，使其达到全球标准。这意味着来自新兴技术和安全、风险和网络等关键领域的求职者可以预期，在招聘和薪酬方面，未来一年的前景将非常乐观。

除了前沿技术上的进一步创新开发，数字化转型和技术应用也开始下沉渗透至不同领域。从零售和酒店到交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度，这使得对这群熟练领会代码和数据的人才需求更胜，薪资预期也相应更高。

Michael Page格外点到了数字化医疗，研究员称，“随着制药行业对数字健康领域的兴趣日渐浓厚，在类似行业跳槽时的平均加薪将约在30%。”

而在金融科技领域，研究员指出，该行业的薪资预计不会大幅增长，但仍将位居市场最高之列。持续的候选人短缺也让求职者有机会在多个职位之间做出选择，并在决定接受新职位之前找到最合适的东家。市场经验表明，这些金融科技人才在跳槽时最看重的是薪酬福利、公司文化、稳定性、工作与生活的平衡、各种富有挑战性的项目和职业发展。

企业对营销数字人才也会保持与前几年相同的慷慨预算。由于公司会越来越多地使用数字化的方法取代旧有的营销模式，预计雇主们会在数字和在线营销传播领域投入更多资金。研究称，“拥有强大数据或数字经验的媒体/营销候选人，以及拥有强大数据知识的内容管理候选人，在市场上极为罕见，他们的薪资可能会增长20%至30%。”