11月5日晚间，标致雪铁龙集团巴黎总部致函界面新闻，对近期的“裁员传闻”做出了澄清。

“在法国的法律体系下，下岗、劝退等情况绝对不可能发生。”该集团一位不愿具名的内部人士表示。

来自标致雪铁龙总部的信息显示，继2013年10月签订《2014-2016新劳资合同》（Nouveau Contrat social）后，为了落实其中的保障性条款，该集团管理层于本周二在一次核心委员会会议上，介绍了2016职业与技能相符机制（DAEC）的建议。

该集团表示正通过企业内部的转岗机制或支持员工向企业外拓展其个人生涯，以保障员工的工作机会。

这家法国汽车制造商称，这项工作需要建立职业观察机制，对于集团的岗位调整进行中期规划，从而预测内部调岗还是外部拓展，后者可能还带有培训计划。

在延续2014-2015职业与技能相符机制的基础上，该集团管理层向工会建议2016年建立在自愿基础上的方针：支持员工外向拓展职业生涯、长期休假，聘请年轻员工替代休“疗养假”的老员工，并对向外部拓展的员工提供更全面的培训。

标致雪铁龙方面对“外部拓展”做出解释称，当有些员工不愿意在该集团继续工作，希望从事其他职业，那么标致雪铁龙集团会向其提供培训机会，以确保该员工能够顺利拓展其个人职业生涯。

上述消息人士同时透露，标致雪铁龙集团位于法国东部的米卢斯（Mulhouse）工厂将自2016年1月起临时增加一个周末轮班，以应对不断增长的订单需求。该临时轮班计划将在2016年上半年产生950个工作岗位，工厂将因此聘请750名临时员工, 其余岗位需求将通过内部调动来满足。

目前，该工厂生产的标致2008、雪铁龙C4和DS4车型在欧洲市场的订单大量增加。自今年4月以来，该工厂已比原规划产量超额生产了1万辆整车。今年7月，该工厂宣布，将自2018年开始生产一款全新的DS车型。

此外，标致雪铁龙米卢斯工厂已开始实施一项4亿欧元的改造计划，以期在2020年之前跻身欧洲最先进汽车工厂之列。