为什么知名公司发布招聘信息只标待遇不标薪酬？遇到盛气凌人的面试官怎么应对？

这里有近百名HR，但他们不是用一双挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用诙谐的方式为你呈现他们每天的工作，帮你应付职场难题。

那些你不敢直接询问HR的问题、那些令你百思不得其解的奇葩答案将出现在《我们办人事》中。11月6日晚，这部职场网络连续剧在清华大学校园内举行了首映式。《我们办人事》的第一季《菜鸟进化论》也于当日上线优酷土豆、爱奇艺、搜狐和腾讯视频网站。今年9月中旬《我们办人事》通过HR发起众筹集资，10月在京东新总部大楼拍摄完成。

这部职场网络剧最大的亮点不在于它是一部网络剧，也不在于它的众筹模式，而是该剧的制作团队是数十位来自国内外知名企业的HR。

主创团队成员之一、德勤中国区招聘总监王文佶对界面新闻记者说，单单第一集剧本他们就反复研磨了十遍，力求每一句台词都言之有物。“我们希望这部剧能帮助求职者应对面试，”并传授职场经验，包括职员薪酬、校园招聘、简历制作等求职技能。

该剧通过大学毕业生的视角，讲述了校园招聘与实习生活。在这部网络剧中，许多在真实生活中就职知名企业的HR还将亲自指导你求职技巧及职场法则。

当你在面试当中反复被HR打断讲话，当你遭到HR的尖锐质疑时，会觉得对方非常刻薄。不必困惑，因为你不知不觉中经历了一场“压力面试”。《菜鸟进化论》第一集就是在讲大学毕业生范晓楠遇到的很多奇葩面试问题。片尾，京东集团人力资源总裁刘梦以字幕形式进行解说，告诉你HR提出这些问题的用意。面试官特意制造充满压力的环境，为的是考察候选人在紧张情绪下的逻辑思维、临场反应和语言组织、情绪控制等能力。

制片人张凡说，牵头制作这部网络剧的一个原因是想让职场人了解人力资源工作。

“合理配置人力，为企业招聘人员，管理并协调各部门人力工作……”这些只是书面上高冷的定义，用剧中一句台词更接地气地概括人力资源的工作。其实就是“让大家开开心心地工作。”

这部剧的台前幕后有阿里巴巴、施耐德、中粮、宝马的人力资源人员共同参与创作，并且有众多HR本色出演，即使剧中一名充当背景跑龙套的普通清洁工，都很可能是联想或其他知名企业的招聘总监。

《我们办人事》第一集：