企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。

比如硅谷开始倡导行业性别多元化：微软、Netflix延长员工带薪产假；苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子；希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。

近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐消磨的调查结果。米歇尔发现由于职场女性的野心不断减弱，导致女性在领导层的占比低于男性。这并不是因为女性不够优秀。

其实，在那些真正认可男女平等的国家，很多重要的政治职务都是由女性来担任。而且，女孩子在日常教育中更加擅长数学和其他理工科目，麦肯锡在10月发表的一份报告中显示，在没有性别差异概念的冰岛，女生数学成绩比男生优秀。她们也有资格在科技、金融等领域获得更大施展空间。

我们平常认为的“女生理工科不如男生”是因为女性缺少性别平等的自信。也是因为这种自我否定让男生在科学、技术、工程和数学专业中成为主导，以至日后他们进入这些收入更高的行业。相反，护理和教育成了女性集中的行业，但显然这些行业的薪酬要比男性集中的那些行业低。

在找工作的时候，女性往往很少去尝试，除非她们符合招聘启示中的要求。而男性如果满足60%的要求就会自信满满地去应聘。《卫报》近期一篇报道显示，雇主在看到简历上的男性姓名时，更愿意予以认可。同时HR也喜欢面试中表现强势的男性，却不喜欢同样表现强势的女性。

在职业生涯的初期，同样工作中女性至少比男性总计将少获得50万美元薪酬。其实这种收入差距在实习期就会体现出来。

其实在职场女性与男性并无差别，而唯一不同的地方在于她们要承担孕育下一代的责任。根据英国人权平等委员会（The Equality and Human Rights Commission）统计，在英国每年经历生育重返职场职场的女性约有11%被公司以各种理由解雇，具体人数约为54000人。她们有的被公司微薄的生育福利逼走，每年都有职场女性因性别歧视起诉雇主的案例。

麻省大学社会学教授米歇尔·布丁（Michelle J. Budig）的一项社会调查显示；英国女性在生育时候，其工资会下降4%。而与之相对的，一个男性在成为父亲后，薪酬平均上涨了6%。其原因时大多数雇主考虑女性在有了孩子之后会将一部分时间精力放在家里，而男性成为人父之后会被认为更加稳重可靠。

在生育之后，女性承担着照顾家人的责任，因此更多的人难以返回职场而是选择寻找兼职。据统英国国家统计局报告显示，英国女性42%都在从事兼职工作而男性的这一数字仅为12%。由于大部分兼职工作通常不需要高端技能，因此支付的报酬就会比全职工作低。同时大多数女性将时间用在兼职工作上，她们失去了在教育的机会，这也推动了男女职场差异化的扩大。

对于那些成功重返职场的女性来说，工作环境也未必顺意。对于企业而言，他们更愿意为男性提供培训机会。男性被给予领导力培训、组织激励技巧的同时，女性对应的培训更多的是针对人际沟通、团队配合等一般技能。雇主倾向于提升他们心仪的员工，因此他们更倾向于提升和延续高级职位中的男性。而女性在男性占主动位置的组织中则会被忽视，只有当更多的女性在统治层局面才会转变。

哈佛大学客座教授琳达·巴布科克（Linda Babcock）在其出版的《女性不要有异议》（Women Don't Ask）一书中提到，2001年美国公司管理层中只有2.5%女性成员，福布斯排行前1000的企业董事会中属于女性的席位仅有10.9%。目前美国公司创造的财富男性占有其中的97.7%。而女性则仍被柔弱、依赖性强、执行力差等刻板印象所束缚。