文｜才赋人力科技

回首TikTok的扩张之路，鲜花与荆棘并存，不断招揽的优质人才使得TikTok的业务发展非常顺利。数据显示，在美国2019年下载量榜单上，TikTok已经超过了Facebook、Instagram、YouTube等美国本土巨头APP，仅次于WhatsAPP，名列第二。特朗普自然不允许中国企业在美国发展得如此风生水起。

01.TikTok“抢人”颇有成效

今年5月份，TikTok因为凯文·梅耶尔的加入备受关注。

凯文·梅耶尔是何许人也？他曾是迪士尼负责国际市场和视频业务的高级副总裁，在迪士尼的一系列并购案中扮演了关键的角色，包括皮克斯、漫威影业、卢卡斯影业和21世纪福克斯的娱乐资产。这些收购让迪士尼成为了娱乐产业的航空母舰。此前他一度被认为是迪士尼CEO的候选人，但他最终被TikTok成功“挖角”。

凯文·梅耶尔并不是TikTok挖来的唯一人才。

消息称，上半年TikTok从竞争对手Facebook处挖了不少人，而且多为高级别员工，L5级（带团队的资深工程师）的基本薪资能有20万美元，比Facebook高出20%，更重要的是这些被挖来的员工可以得到不少股票和期权。TikTok疯狂的挖人情况甚至导致Facebook和这些离职员工签订协议要求不可以再挖走其他员工。

一位Airbnb员工透露，四五月份的时候Airbnb宣布裁员，很多猎头发来站内信询问是否要入职TikTok。甚至公司一个做增长的十几人小组整体都被挖走。

禁令发出后，TikTok美国区总经理凡妮莎.帕帕斯表示：“我们不会离开。TikTok在美国拥有1500名本地雇员，未来三年还将为美国带来1万个就业机会。”

虽然TikTok给美国增加了不少就业机会，但是依旧难逃被“制裁”的厄运。

02.字节跳动未来规划：招人！招人！招人

除了在国际上疯狂招揽人才，字节跳动也在积极布局国内的人才市场。

7月1日下午消息，字节跳动宣布在上海的投资计划，称未来3年在上海员工将增至2万人（目前为6000人），重点扩张音乐、教育、游戏、抖音电商团队，在沪电商业务将整合升级为抖音电商板块。

值得注意的是，2019年初，字节跳动在杭州余杭区未来科技城设立研发中心，与阿里巴巴的总部淘宝所在地直线距离不超过5公里。虽然没有直接证据表明字节有借该研发中心的优势挖角阿里员工， 但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务。

来自字节跳动内部的核心人士透露，除上海外，字节跳动在京投资也在加码。去年，字节跳动已在北京新增招聘近2万人。近期字节跳动又制定了新的投资计划，未来3年在京员工总数预计将突破6万人。

03.张一鸣的人才情节

一个公司的文化与创始人分不开关系，字节跳动积极“抢人”的背后，来自于创始人张一鸣对于人才的高标准要求。

多年前，张一鸣尚在组建团队的时候，便对自己说：“每当想放低（人才）要求的时候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我们要做得出彩，而不是完成事情。而尤其在早期，核心几个人的能力、素质、态度是关键的。”

团队成立初期，程序员出身的张一鸣虽然名义上是CEO，但却"过得像个HR”。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。

张一鸣说，他招聘的方法就是留心和诚意。一旦见到认为不错的人才，即使当时没招到，张一鸣也会想办法知道对方目前的状况。“对优秀的人，两三年保持跟踪。比如我们现在做基础架构的同事，之前在一些业务上有往来，当时他对加入我们兴趣不大。后来每隔半年都会去找他一次，他在一年半之后加入。”

张一鸣还曾连续几周去见同一个人，在对方小区门口。他给HR的原则是，只要遇到不错的人，时间地点都OK。

早期张一鸣的朋友圈和微博，有很多招人的相关事宜。“下班了，，太冷了，冬天影响招人，降低出门拜访的动力。。”、“冰天雪地、一丝不挂、720度向前翻腾三周半诚心跪求：高级UI设计师、够细心、有洁癖、有sense。”、“招聘HR，高情商，人脉多，亲和力好，上进心足；招聘财务总监，四大背景且有公司经验优先，自我要求高优先。”……

后来，张一鸣总结说：“从2015年初到年底，今日头条员工从300多一下增长到1300多，肯定不都是我亲自招来的，但还是有不少我亲自沟通的。如今我最多的夜归也是去见候选人，有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个CEO都是好的HR，但我自己在努力做一个认真诚恳的HR，披星戴月，穿过雾霾去见面试候选人。”

张一鸣甚至为了招聘人才怼过公司的HR。

几年前，字节跳动的HR发布的一条招聘信息有这样一条要求：“有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”张一鸣直接跟HR说，“按照这个要求，陈林（现任字节跳动创新业务负责人）、张楠（现任字节跳动CEO），我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

04.字节跳动的“抢人”利弊

2018年，字节跳动组建了教育板块，积极布局在线教育等新的业务领域。今年初，张一鸣宣布要招聘1万人投入教育业务。有网友爆料称，字节跳动为此挖走了不少网易有道的员工。

近期火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》中植入的瓜瓜龙英语广告，《妻子的浪漫旅行4》中植入的清北网校的广告，这两个产品都是字节跳动旗下的教育业务。

但字节跳动的人才扩张也遇到了一些问题。

有网友匿名爆料称：字节跳动的HR不注重给候选人的第一印象。

但不可否认的是，字节的“挖人”计划很成功，甚至阿里腾讯的HR都吐槽称，字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的offer开出来，导致公司的核心员工被挖走。

在几年前，今日头条产品处于高速发展期时，字节跳动从百度挖走的算法和计算人才最多。一位百度员工表示，曾经去字节面试时遇到几乎一半的面试官都是从百度出去的。

随着人才数量的不断扩张，留给字节跳动HR的问题也越来越严峻。如何协调全球团队？如何管理大量新入职的人员？如何留住高薪挖来的人才？都成了HR急需解决的问题。

张一鸣还有许多挑战要面对。