记者 | 胡颖君

伴随银保监会一纸批复的公开，上半年暴赚15亿元的招银理财旗下七位高管首次集体登台亮相。

近日，根据银保监会网站发布了《关于招银理财有限责任公司陈萍等7人任职资格的批复》，批复显示，此次招银理财有限责任公司（以下简称“招银理财”）共有7位高管同日被核准任职资格，包括首席固收投资官陈萍、首席项目投资官魏广文、首席权益投资官范华、首席风险官方凌、研究总监吴松凯、首席信息官苟宏、资金财务部总经理张亚娟。

早在去年9月份，就有媒体报道称，中投公司原资深董事总经理、资产配置部总监范华已入职招商银行，并拟出任其理财子公司招银理财的高级副总裁、首席投资官（CIO）。随后，范华以招银理财首席投资官身份出席公开场合并发表演讲。

目前，招银理财微信公众号还专门开设了《范华专栏》做投教宣传。从范华的履历来看，其主要擅长固收投资和资产配置。

值得一提的是，早在筹建之初，招银理财便公开发布过上述岗位的招聘信息。而从结果来看，除首席投资官外，其余“首席”均由内部选拔而来。

界面新闻记者查询公开资料发现，其余6位高管均为原招行资管部门负责人。其中，首席固收官陈萍为原招商银行资产管理部副总经理；首席项目投资官魏广文为原招商银行深圳总行资产管理部风险总监；研究总监吴松凯为原招商银行资产管理部投资研究部总经理，历任华泰联合银行业首席研究员、财通基金基金经理。

对此，苏宁金融研究院高级研究员黄大智在接受界面新闻记者采访时表示，原资管部门负责人出任理财子公司高管，主要出于几点考虑。首先是有利于银行理财存量产品的处置，确保理财子公司“清洁起步、轻装上阵”；其次，理财子公司业务几乎是从零开始，用原资管部门的高管可以减少磨合的时间，有利于摊子的迅速铺开；最后，有利于协助理财子与母行的对接和渠道的整合。

不过，如果银行理财子的高管全部由资管部门平移而来，其弊端也是显而易见的。“在投研实力的建设方面，银行理财子可能难以超出原有框架去创新；此外，商业银行以信贷业务为基础衍生的管理机制和企业文化，与作为资管机构的银行理财子的企业文化还是有着很大的差别的，原资管部门高管能否适应这种文化理念的转换还需要打个问号。”黄大智表示。

因此，目前银行理财子公司的人才体系搭建主要沿两条线进行，一是母行资管部人员的平移，二是通过外部人才的引进，来补充银行理财子在投研、产品创新、科技等方面的短板。

招银理财董事长刘辉此前在接受媒体采访时曾表示，招银理财与资管部将是短暂并存的关系，待存量业务处理完毕后，资管部即撤销。

中国理财网提供的数据显示，招银理财目前已独立发行25只净值产品，其中，混合类6只，固收类19只，涵盖FOF、养老、量化等多个主题系列。招银理财官网显示，公司已发行产品现金管理、固收、多资产、股票等4类符合资管新规的产品，后期还将发行另类及其他产品，覆盖人民币、美元、港币等6个币种。

招商银行半年报显示，截至今年6月末，招银理财管理的理财产品余额2.38万亿元，较上年末增长8.68%。新产品余额1.09万亿元，较上年末增长59.08%，占理财产品余额（不含结构性存款）的45.80%，较上年末提高14.58个百分点。