同工同酬成空文？日本高院支持大阪医科大学不向非正式工支付奖金

共同社10月13日消息，日本最高法院周二裁定，支持雇主不向一名按小时计酬的短期合同员工支付奖金，称与普通员工的不同待遇“并非不合理”。

日本最高法院推翻了大阪高等法院的裁决，该裁决要求大阪医科大学向一名前员工支付近109万日元（约合10285美元）奖金。

最高法院作出这一裁决正值日本非正式员工数量持续增加。报道称，日本政府制定了同工同酬的政策，但批评者指出，并不清楚这在多大程度上防止非正式工人和正式员工存在区别待遇。

这名员工于2013年1月与大阪医科大学签订了为期一年的可续约合同。按小时工资计算，她几乎全职从事管理教师日程等文职工作。她在2015年提起诉讼，认为自己虽然和正式员工做着几乎相同的工作，但却没有得到任何奖金，这是不合理的。2016年，她的合同未得到续签。

2018年1月，大阪地方法院判决这名员工败诉，但去年2月，大阪高等法院推翻了这一判决，判决按小时计算的工作奖金应不低于正式员工的60%。