文 | 曹钰
加快推进西部（重庆）科学城建设，归根到底关键在于人才。为打造聚才“洼地”和用才“高地”，营造“近悦远来”人才环境，11月18日，西部（重庆）科学城人才发展峰会暨中国·重庆第九届人力资本高峰论坛召开。
为建设科学城“人才特区”，聚天下英才，除享受重庆市统一的人才政策外，重庆高新区还公布了一大波涵盖人才支撑、创新支撑和金融支撑为一体的扶持政策。
搭建交流发展平台，汇聚人才智力
本次峰会由重庆高新区管委会主办，云集政府以及人才界、科技界、教育界的专家学者300余人，为西部（重庆）科学城建设共谋人才大计，助力打造科学城“人才特区”。
活动现场进行了西部（重庆）科学城人才签约仪式，5位引进博士代表高新区今年引进的90位人才上台签约。同时还举行了中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区、重庆云日人力资源管理咨询有限公司、重庆市工业设计促进中心就“人力资本银行-工业设计人才分行”项目签约。
会上，重庆市人力社保局副局长何振国表示，西部（重庆）科学城作为成渝双城经济圈的核心区域，在未来将会有大量的资本、技术的涌入，人才正是推动产业发展的核心助力，人力资源服务产业和西部（重庆）科学城的产业发展必将形成良性互助。
参会企业表示，该论坛提供一个理性、高端、富有前瞻性的交流平台，让他们能与所邀嘉宾进行面对面的思想碰撞，共同探讨企业人才管理更加灵活的解决方案，进而通过更加高效的人力资源服务助推重庆本地企业和经济发展。
面向全球引才，着力打造“人才特区”
据悉，西部（重庆）科学城着眼于建设“人才特区”的目标，面向全球发布引才公告，未来三年将快速聚集高层次人才2万名以上。
此次引才计划，将围绕重大项目重点企业人才需求，先期发布45个重大项目重点企业的668个人才岗位需求，包括博士后人才75名，博士人才82名，硕士人才511名，涉及生物医学工程、计算机科学与技术、电子信息等重点专业和其它热门专业。坚持“不拘一格”的用人导向，唯才是举，不限年龄、性别、工作经验，给予高层次人才最高80万元的年薪待遇；将围绕主导产业项目长远发展需求，针对人工智能、微电子、生物医药等研究方向靶向招才，计划三年内招募博士后500名以上、博士3000名以上、硕士15000名以上。
为更好地服务西部（重庆）科学城的产业发展，提供更多人才支撑和智力支持，重庆市人力社保局和重庆高新区共同建设了中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区。科学城园区将于12月正式开园运营。
专家建言：不应简单强调劳动者对企业忠诚
人力资本是推动社会经济发展的第一资源，深挖这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。论坛上，聚焦人力资本开发，专家学者建言献策。
中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘：
人究竟应该具备什么样的素质，才能在剧烈变化的社会中表现出他的一种适应能力，甚至有一种后发优势。我认为这是人力资源从业人员所需要关注的工作范围，从自我效能感、乐观、希望和抗逆力这四个方面的因素去了解员工的心理需求变化。加强沟通，关爱员工，为员工提供心理援助，让员工茁壮成长。
原人力资源和社会保障部法规司巡视员余明勤：
互联网时代是一个人力资源市场开放的时代，这个时代不再简单强调劳动者对企业忠诚，更强调其对职业忠诚和专业忠诚，优秀人才可以同时被多家企业所用。企业应该从封闭式的人力资源平台走向开放式。将来，企业竞争优势的比拼，不在于拥有多少人才，而是使用和共享了多少人才。
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