记者 | 陈晓珍

近日，一则“2021届高校毕业生总人数预计达909万”的消息再次登上热搜，相比于2020年的874万，毕业人数再创历史新高。在严峻的就业形势下，教育部发文称，招聘中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。那么，在此要求下，毕业生面临的就业机会是否更多了？企业在招聘过程中的标准又会有怎样的变化？

此前，前程无忧曾发布了《2021高校毕业生需求报告》。报告称，尽管疫情给投资和经营带来的负面影响还在，但也迫使企业加速数字化转型。年轻的知识青年无疑是企业最倚重的创新和改变力量，人才储备和市场影响力是企业持续招聘大学生的最大动力。

据数据显示，近六成的企业表示将招聘比上一年更多的高校应届毕业生，近三成企业表示继续去年的毕业生招聘量。其中，44.8%出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需用人的各占27.6%。此外，也有2.1%的企业无计划招聘2021高校毕业生，12.8%的企业将减少大学生的招聘量，最主要原因是成本控制和业务收缩。

物流配送就业机会多，研发类岗位招聘量大

中国物流与采购联合会专家委员会主任戴定一曾在一场高峰论坛上表示，物流支撑了疫情期间整个社会经济的平稳运行，在链接整个社会各个体系里面，发挥了不可缺少的作用。同时，疫情也提高了物流的地位和物流的价值，所以整个社会，包括政府的决策层面，对物流有一些新的认识，会迎来物流发展的新阶段。

据国家邮政局邮政业安全监管信息系统实时监测的数据显示，我国仅用时8个多月就完成500亿件快递业务量，电商物流与快递行业呈现高速发展的态势，尤其是随着5G、工业互联网的广泛普及，物业行业越来越趋向数字化管理，但目前，大量的物流企业信息化建设投入不足，信息化应用范围狭窄，对于高端人才的需求也在进一步凸显。

据《2021高校毕业生需求报告》的数据显示，增加毕业生招聘的行业排在前三位的分别为物流/配送，建筑和工程，半导体集成电路。其中，物流/配送、建筑和工程行业均超过了70%。

此外，在岗位方面，企业对于高端研发类岗位的招聘量最大，占比达46.5%。排在第二、三位的分别为工程等招聘岗位、销售类。

专业背景成企业主要筛选条件，国企招聘更看重高学历

当被问及贵公司招聘2021高校毕业生最重要的筛选条件是什么时，大部分企业选择了专业背景，占比高达90%，紧随其后的筛选条件分别为学校知名度和相关实习经历，占比分别为82.5%、56.6%。其中，半导体集成电路、建筑与工程、医药生物工程、通信/网络设备等行业更看重毕业生专业背景，房地产、半导体/集成电路、银行、互联网以及软件开发则更看重学校知名度。

此前，一家中国民营500强企业的HR曾告诉界面职场，对于制造业而言，在招聘应届毕业生时，主要会看毕业生所学的专业知识是否能与实际工作相结合。同时，她也表示，在校园招聘中，按照人员岗位的具体需求，会针对性的选择学校进行校招。

另据58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》数据显示，受疫情的影响，毕业生在就业方面有加强的“求稳”倾向。从企业性质来看，35.2%的毕业生愿意去作息规律、薪资稳定的国企工作。

但从《2021高校毕业生需求报告》中的数据可以看出，相比于外资企业和民营企业，国有企业在招聘中对于学历有着一定的要求。数据显示，38.5%的国有企业提供给2021届毕业生的工作机会要求硕士及以上学历。此外，在行业方面，集成电路/半导体、房地产和能源/化工等对高学历毕业生的需求最普遍。

线上宣讲、远程面试仍是主要招聘方式，外资企业尤为凸显

受新冠疫情的影响，入校招聘和异地求职受到极大限制，校园招聘的方式、招聘流程和工具也有很大的改变。企业也正在使用多种渠道和工具，以此招到更合适的毕业生。

据数据显示，企业在招聘2021高校毕业生时，在线的招聘会、远程面试和测评、AI等智能技术的使用比例也将大幅度提高。其中70%的企业会选择在线宣讲会，68%的企业会选择远程面试。但就目前而言，企业和毕业生对此都尚未做好准备，招聘效果有待提升。因此，43.5%的企业将会在线上和线下举行招聘会。

此外，线上招聘在外资企业和民营企业中更为凸显，无论是外资企业还是民营企业，选择在线宣讲会的比例均超过7成，远程面试的比例也达到六成。但值得注意的是，虽然选择线上招聘的企业越来越多，但笔试、能力和性格测试并没有因此被忽略。相反，不管是国企还是民企、外企，笔试以及性格测试都占据一定的比例。