记者 | 周姝祺

在“五一国际劳动节”到来之际，职场社交平台脉脉发布《2021职场人加班真相调查报告》（以下简称“报告”）。数据显示，超过半数的职场人认为即使下班也应该秒回工作信息，但是40%的加班在薪资层面被无视，仅11%的职场人因加班而升职加薪。

加班对于绝大部分职场人来说都是常态，只有21%的受访者表示自己基本不加班，剩下的大多数人只是在加班形式上各异。

“大小周”、“996”、“007”和“724”是这些年被广为流传的加班模式，通常在互联网公司盛行。“724”模式下，员工每天24小时不间断工作，一周工作七天，是上述所有加班方式中最“极端”的一种。但数据显示，仍有8%的员工处在该加班模式下。

值得注意的是，48%的受访者处于“灵活机动的加班”。他们工作时间与私人时间并不分明，在所谓“弹性”工时中，被“隐形加班”吞没。

这种灵活的加班方式也意味着谈不上哪个时间算“加班”。让不少职场人感觉到失望的是，40%的加班行为被企业置之不理，员工在薪酬层面并没有强烈的体感。只有19%的企业会给员工加班费，23%的企业则会给员工调休。

在加班这件事上，付出越多并不意味着能得到更多的回报。数据显示，仅有11%的受访者因为加班而获得升职加薪，大部分职场人士（60%）没有看到加班带来的职场变化。还有29%的加班人安慰自己，加班可以增长能力，获得更美好未来。

在看不到加班“好处”的情况下，为什么还会有八成的职场人士经常加班？调研发现，近六成的受访者因为发生突发紧急事件而加班，紧随其后的是工作流程安排不当导致的效率低下。另有23%的受访者因为周围人都在加班，迫于压力也加入到加班行列。

除了加班，不少职场人士下班回到家后工作群还会有消息闪烁。秒回工作信息已经成为考察职场人敬业度的标准之一。报告发现，有52%的受访者认为下班后有必要秒回企业微信，四分之一的受访者则表示下班后属于私人时间，没必要回消息。

在脉脉上，“准点下班VS加班谁才是好员工？”有一个投票，选择“准点下班”的人群达89%。支持“准点下班才是好员工”的理由是：效率和结果才是工作的要义；而支持“加班才是好员工”的阵营则认为加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。

对于加班，52%的职场人表示“永远不会爱上加班。”其余的职场人，则在加班中多少找寻到些其他意义。有38%的职场人寄望于通过加班实现“升职加薪”；11%的受访者通过加班“逃避寂寞”；7%的人因“办公室有喜欢的人”而享受加班；躲避无聊的婚姻和累人的熊孩子，也成为部分人爱上加班的理由。

但如果能够选择不要加班，62%的职场人表示自己会陪伴家人，学习与充电”（59%）、“健身运动”（46%）、“娱乐休闲”（41%）也成为部分职场人的选择。“躺着”（13%）在所有选项中排名最末。