正在阅读:

2021大学生就业力报告:“双一流”毕业生继续深造比例高于普本,超六成已收获offer

扫一扫下载界面新闻APP

2021大学生就业力报告:“双一流”毕业生继续深造比例高于普本,超六成已收获offer

随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人正在通过继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

图片来源:CFP

2021年,高校毕业生人数突破900万,创历史新高,毕业生就业问题备受关注。

5月11日,智联招聘发布《2021大学生就业力报告》(以下简称“报告”),报告显示,在参与调研的2021应届毕业生中,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较去年收缩18.9个百分点。15.8%选择自由职业,12.8%选择慢就业。另外选择在国内、国外继续学习的分别占比9.5%、1.9%。

数据来源:智联招聘《2021大学生就业力报告》

具体来看,不同学历的毕业生在就业上存在一定的差异,学历越高选择单位就业的比例就越高。数据显示,硕士生毕业后选择“单位就业”的占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时,选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比,5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

对于专科生而言,作为应用型人才,在市场中的需求量较大,找工作这一传统规划并不是唯一出路,依托于专业技能和新就业形态的加持,专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。值得一提的是,专科生选择在国内继续深造的比例也远高于本科和硕士,达10.8%。

智联招聘方面表示,随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人正在通过继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

“双一流”毕业生继续深造比例高于普本,家庭收入或影响毕业生的就业规划

数据显示,普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于“双一流”院校。而在“双一流”院校毕业生中,18.9%决心在国内继续学习,还有3.6%选择出国深造,分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。报告指出,在就业压力较大的环境中,受益于优质教育资源的“双一流”高校毕业生对继续深耕抱有更高期待,以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

除教育背景外,家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先,家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体,而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时,中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨,在高收入家庭毕业生中,25%选择自由职业,6.3%进入创业潮,领先于其他收入等级,该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

数据来源:智联招聘《2021大学生就业力报告》

报告认为,家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界,中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源,因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中,未打算找工作的毕业生则多放慢节奏,在窗口期不断摸索、观望。

毕业生期望薪资在4000-6000元,超四分之一毕业生期待进入互联网行业

2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今。报告显示,在2021届毕业生中,过半数都表示自身的就业期待有所改变,其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

此外,疫情给毕业生带来的影响还包括其他方面。数据显示,60.7%受访者表示招聘会变少了,54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。在此情形下,处于求职期的大学生对线上求职渠道更为依赖,占比34.4%,还有31.9%则拉长了求职周期。

从薪资待遇来看,虽然2021年应届毕业生的期望薪资同比有所上升,但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内,同比来看相差不大。反观2019年,3000元以下的低薪区间占比超1成,但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰,可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

从偏好的企业来看,国企仍是毕业生的首选,占比 42.5%,同比上有亮眼增长,选择“国家机关”的占比则较去年翻倍,可以看出疫情防控常态化下毕业生求稳心态更强。而紧随其后的为民营企业和事业单位,分别占比19%、13.2%。

从行业来看,IT/ 通信 / 电子 / 互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业,排在其后的是房地产 / 建筑业、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育、金融业,分别占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。

从岗位来看,毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8% 的理学毕业生与 39.5% 的工学毕业生倾向技术岗,理工属性强的岗位还有研发一职,吸引 12% 的理科生与 16.6% 的工科生。相比之下,行政 / 后勤 / 文秘、运营为文科生的重点选择,共吸引超 6 成的人文学科毕业生,而经管类人才则首选财务 / 审计 / 税务,占比 36.4%。

截至4月中旬,超六成求职毕业生已收获offer,18.3%已签约

依托于招聘网站平台,在线求职不断向高效、便捷的方式迭代,而视频与通信技术的成熟更是让线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。在本次调研中,64.6%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。而线上求职的便捷也提升了面试的普及率,超9成毕业生已参与过面试,其中6成以上参与1-5场、占比最高。

数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,62.8%已收获offer,其中,获得1-3个offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。从学历来看,73%的硕士毕业生收获offer,33.9%已与企业签约,占比均高于其他学历。另外,专科生获offer占69.7%,本科生为60.6%,但专科毕业生签约率却不足1成。

针对没有获得offer的原因,“报告”显示,43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫,不知道应该选择什么工作。从户口类型来看,由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性因素而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高,而“获取工作机会渠道少”、“未满足用人单位要求”、“获得面试机会太少”等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。

对比已签约毕业生的期望与实际签约情况,43.5%的签约毕业生都流向民营企业,远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高,在签约情况上以35.5%排在第二,低于期望占比一成左右。此外,成功进入国家机关、事业单位的占比均与期望值有所落差,虽然近年来国考与公考热度不断攀升,但严格的准入门槛和人数限制也加大了人才筛选力度。

值得一提的是,在应届生求职最看重的因素中,薪酬福利仍是求职时的重点,占比68.5%。表示“大环境不好,稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升,体现出疫情防控常态化下毕业生对未来规划更具现实主义色彩,发展稳定性与实际利益至上。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

2021大学生就业力报告:“双一流”毕业生继续深造比例高于普本,超六成已收获offer

随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人正在通过继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

图片来源:CFP

2021年,高校毕业生人数突破900万,创历史新高,毕业生就业问题备受关注。

5月11日,智联招聘发布《2021大学生就业力报告》(以下简称“报告”),报告显示,在参与调研的2021应届毕业生中,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较去年收缩18.9个百分点。15.8%选择自由职业,12.8%选择慢就业。另外选择在国内、国外继续学习的分别占比9.5%、1.9%。

数据来源:智联招聘《2021大学生就业力报告》

具体来看,不同学历的毕业生在就业上存在一定的差异,学历越高选择单位就业的比例就越高。数据显示,硕士生毕业后选择“单位就业”的占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时,选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比,5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

对于专科生而言,作为应用型人才,在市场中的需求量较大,找工作这一传统规划并不是唯一出路,依托于专业技能和新就业形态的加持,专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。值得一提的是,专科生选择在国内继续深造的比例也远高于本科和硕士,达10.8%。

智联招聘方面表示,随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人正在通过继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

“双一流”毕业生继续深造比例高于普本,家庭收入或影响毕业生的就业规划

数据显示,普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于“双一流”院校。而在“双一流”院校毕业生中,18.9%决心在国内继续学习,还有3.6%选择出国深造,分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。报告指出,在就业压力较大的环境中,受益于优质教育资源的“双一流”高校毕业生对继续深耕抱有更高期待,以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

除教育背景外,家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先,家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体,而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时,中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨,在高收入家庭毕业生中,25%选择自由职业,6.3%进入创业潮,领先于其他收入等级,该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。

数据来源:智联招聘《2021大学生就业力报告》

报告认为,家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界,中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源,因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中,未打算找工作的毕业生则多放慢节奏,在窗口期不断摸索、观望。

毕业生期望薪资在4000-6000元,超四分之一毕业生期待进入互联网行业

2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今。报告显示,在2021届毕业生中,过半数都表示自身的就业期待有所改变,其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

此外,疫情给毕业生带来的影响还包括其他方面。数据显示,60.7%受访者表示招聘会变少了,54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。在此情形下,处于求职期的大学生对线上求职渠道更为依赖,占比34.4%,还有31.9%则拉长了求职周期。

从薪资待遇来看,虽然2021年应届毕业生的期望薪资同比有所上升,但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内,同比来看相差不大。反观2019年,3000元以下的低薪区间占比超1成,但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰,可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

从偏好的企业来看,国企仍是毕业生的首选,占比 42.5%,同比上有亮眼增长,选择“国家机关”的占比则较去年翻倍,可以看出疫情防控常态化下毕业生求稳心态更强。而紧随其后的为民营企业和事业单位,分别占比19%、13.2%。

从行业来看,IT/ 通信 / 电子 / 互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业,排在其后的是房地产 / 建筑业、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育、金融业,分别占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。

从岗位来看,毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8% 的理学毕业生与 39.5% 的工学毕业生倾向技术岗,理工属性强的岗位还有研发一职,吸引 12% 的理科生与 16.6% 的工科生。相比之下,行政 / 后勤 / 文秘、运营为文科生的重点选择,共吸引超 6 成的人文学科毕业生,而经管类人才则首选财务 / 审计 / 税务,占比 36.4%。

截至4月中旬,超六成求职毕业生已收获offer,18.3%已签约

依托于招聘网站平台,在线求职不断向高效、便捷的方式迭代,而视频与通信技术的成熟更是让线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。在本次调研中,64.6%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。而线上求职的便捷也提升了面试的普及率,超9成毕业生已参与过面试,其中6成以上参与1-5场、占比最高。

数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,62.8%已收获offer,其中,获得1-3个offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。从学历来看,73%的硕士毕业生收获offer,33.9%已与企业签约,占比均高于其他学历。另外,专科生获offer占69.7%,本科生为60.6%,但专科毕业生签约率却不足1成。

针对没有获得offer的原因,“报告”显示,43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫,不知道应该选择什么工作。从户口类型来看,由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性因素而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高,而“获取工作机会渠道少”、“未满足用人单位要求”、“获得面试机会太少”等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。

对比已签约毕业生的期望与实际签约情况,43.5%的签约毕业生都流向民营企业,远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高,在签约情况上以35.5%排在第二,低于期望占比一成左右。此外,成功进入国家机关、事业单位的占比均与期望值有所落差,虽然近年来国考与公考热度不断攀升,但严格的准入门槛和人数限制也加大了人才筛选力度。

值得一提的是,在应届生求职最看重的因素中,薪酬福利仍是求职时的重点,占比68.5%。表示“大环境不好,稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升,体现出疫情防控常态化下毕业生对未来规划更具现实主义色彩,发展稳定性与实际利益至上。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。