2021【优致雇主】申报通道
时代的车轮滚滚向前，从80后到00后，当找工作被互联网赋能，求职需求和人力资源市场会有哪些改变？根据调查显示，新一代的求职者除了对年终奖、绩效等有较高期待外，当代年轻人对生活品质的影响，个人兴趣，工作环境等方面都提出了新的需求。求职者对自主性和自由空间的需求越来越明显，拒绝被老板画饼，拒绝职场PUA，拒绝无意义加班等成为新一代职场人的普遍共识。然而，人才作为劳动主体，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石，在企业发展的过程中扮演着关键角色。
而当前在人工智能、新能源汽车、金融科技等热门领域正展开着激烈人才争夺战，此外，经济发展也加速了人才和知识的跨界跨区域流动。数据显示，中国职场人跳槽比以往更频繁，2015年，职场人平均在职时间为34个月，而2016年降为31个月，即两年半的时间。人们不再寻找工作，而是寻找雇主。人才看重的不再仅仅是工作本身，而是公司作为雇主能给其怎样的体验和预期。雇主品牌建设已成为HR们在近几年增加招聘预算投入的首要领域，91%的中国人才招聘负责人认为，雇主品牌对于企业吸引优秀人才有显著影响。而2020年，对全球雇主来说是不同寻常的一年。特殊时期，企业在2020年的疫情应对和行动也在其雇主品牌建设中发挥重要作用。
可以说，雇主品牌是企业品牌的一部分，它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，都可以给企业带来优厚的财务回报。雇主品牌价值体现在方方面面，雇主品牌可以成为竞争优势的基石，优秀人才的蓄水池；可以减少雇佣双方适配的风险；还可以发挥标杆作用，留住核心员工，带来财务成本优势等等，这些都表明雇主品牌是一个企业宝贵的无形资产。
由上海报业集团 | 界面新闻发起的【优致雇主】评选意在寻找和评选最佳雇主，旨在以独立客观立场，通过专业科学的调查和评估体系，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，传播适配新经济环境下企业人力资源价值观，同时为求职者发现“好雇主”提供有效参考，实现雇主与雇员的“双赢”。
2021【优致雇主】奖项设置：
【主榜】
2021年度优致雇主TOP30
【单项奖】
年度最受Z世代求职者喜爱雇主、年度最受欢迎雇主、年度最佳招聘体验雇主、年度最具员工幸福感雇主、年度最具吸引力雇主、等年度卓越价值雇主等
2021【优致雇主】评选维度：
1.薪酬制度与培训机会：是否为员工提供与职业相关的培训机会、完善的发展规划及职业发展机会；是否具备成熟的人事管理机制和激励体系，帮助员工实现价值；
2.公司实力与品牌声誉：企业经营效益、公司对外形象及内部员工（含离职）、求职者、股东关系及合作伙伴对公司的评价；是否积极承担社会责任
3.企业文化与工作氛围：公正且健康的雇佣关系和用人理念，为员工创造良好的工作环境，员工幸福感和认可度较高
2021【优致雇主】评选流程：
6 月下旬：报名启动
7 月下旬：公布候选企业名单，并开启网络投票
8月中旬：公布第一批入围名单
9月中旬：公布第二批入围名单
11月中下旬：召开评委会，公布最终入榜名单
12月下旬：2021【优致雇主】榜单公布
2021【优致雇主】参选方式及评选规则：
参选方式：
符合参选条件的公司，可通过自主申报、社会推荐、网络提名等多种形式参与评选；
评选规则：
模型评价（30%权重）：通过相关数据表现与【优致雇主】评价模型，研判候选企业雇主价值；
网络投票(30%权重)：通过界面APP、双微平台、合作媒体等传播矩阵，发动全网广泛参与，为候选者投票；
专家评审(40%权重)：依托数十个频道资深采编、界面研究院、知名专家学者、各类人力资源服务机构在内的强大专家库，组建评审委员会，按照各奖项细分评选维度，对入围企业全方位审视，甄选最终获奖企业。
*合规条件：
1、参选企业需严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关要求，且3年内未出现重大劳务纠纷、重大安全事故等重大社会负面事件。如评选期间出现重大负面事件或违规行为，则有义务告知主办机构。
2、在中国有办公地点且办公总人数需在300人及以上，且正常经营持续3年及以上
2021【优致雇主】将于12月份在【界面财经年会】上颁发，届时，各大优秀的雇主品牌、引领职场进步的各方将汇聚一堂，共襄善举。更多信息欢迎关注界面新闻。
2021【优致雇主】申报通道
评选参与垂询，欢迎联系2021【优致雇主】项目组：
会务组：
顾女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com
穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com
媒体组：
程女士 13636511963，chengxinyuan@jiemian.com
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