记者 | 周姝祺

格力在六月推出史上最大员工持股计划后，与其颇有渊源的小米紧接着也公布了员工股权激励计划。

7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会根据股权奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。按奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次小米共拿出价值18.4亿港元（约合15.3亿人民币）的股票奖励员工，人均47万（约合39万人民币）。

小米介绍，此次股权激励的员工包括集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。其中，最小的入选员工仅有24岁。

值得一提的是，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票（约3.5亿元人民币）。经计算，这700名青年工程师可获得人均获发的股票价值为60万元港元（约合50万元人民币）。

据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位。

小米称，后续会将此激励计划推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去，通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优异的青年工程师人才。

雷军在微博上表示，小米实施“技术为本”战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。今年全年计划招聘约5000名工程师。 据悉，新招聘工程师将占小米目前员工总数的20%以上，这也是小米史上规模最大的工程师扩招。

界面职场了解到，这并不是小米第一次进行员工股权激励。在上市前，小米公司曾对数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。另外，根据港交所披露的文件显示，小米公司自上市以来，共发布了11次股权激励计划。其中，2019年有四次，2020年有五次，今年以来也有两次。

最近的一次发生在2021年1月6日，一共给2405名员工授予了1686.63万股。当时小米的股价是33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。

小米介绍，在去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队，凭借极致的创新、领先的硬核技术，从众多技术团队中脱颖而出，各自获得价值100万美金的小米股票激励。

需要注意的是，小米此次的股权激励计划和格力此前的员工持股计划有所不同。股权激励是上市公司为调动人才积极性、留住核心人才所采用的常见奖励手段，通常是公司发放股票给员工；而员工持股计划则是员工以折扣价购买公司股票。

据格力披露的员工持股计划草案，员工购买股份的价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%，即买入后马上能享有一倍浮盈。

这份草案涉及的员工总人数不超过1.2万人，格力电器董事长兼总裁董明珠同样参与了该员工持股计划，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。