记者 | 周姝祺

正值“金九银十”招聘求职黄金季，第一批00后已经在摩拳擦掌准备踏入职场。随着越来越多的Z世代（1995-2009年间出生的一代人）进入职场，他们的求职观念、职业选择也备受关注。

9月16日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》（以下简称“报告”）。根据调查显示，Z世代更加看重个人生活，仅三成95后每天工作超过九小时；超八成Z世代受访者拥抱灵活就业，视频博主和菜品体验官是他们想要向往的新兴职业。

仅三成95后每天工作超过九小时

工作对于Z世代来说已经不是生活的全部。报告显示，仅三成95后每天工作超过九小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，同样明显其他代际群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。此外，Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。

值得注意的是，舆论长期以来诟病互联网大厂压榨年轻人，今年以来，快手、字节跳动、BOSS直聘等互联网公司先后取消“大小周”制度，但是根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。

数据显示，44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作九小时以上，比例远高于舆论更受关注的互联网“打工人”（27%）和“金融民工”（36.5%）。

虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。有五成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”； “工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第二位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。

整体工作满意度方面，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

细分行业来看，Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。

超三成00后期待进入互联网公司

作为网络原住民，00后和互联网一起成长。拥有高薪和快速晋升通道的互联网公司，仍是Z世代年轻人最期待工作的地方。数据显示，24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。

不过，分性别来看，Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。

此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

分性别来看，Z世代中48.4%的女性被“工作氛围轻松”吸引，比例高于男性的34.3%。横向对比不同收入的Z世代，接近一半的5000-6999元收入者，期待公司提供更多学习机会，占比高于其他收入者，可见相对而言低收入者更期待在职场中提升技能。

值得注意的是，Z世代开始想要拥有话语权，抛弃分工明确的“固化职场”。数据显示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。

“打破旧秩序”的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式”，比例高于人群总体的44.2%。

超八成Z世代拥抱灵活就业

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过七成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业。其中，愿意尝试新兴职业的女性，占比73%，比男性占比的65%高出八个百分点。

“收入更高、福利待遇更好”是Z世代从事新兴职业的主要原因。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

在最向往的新兴职业选择中，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。

分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，侧面反映出一部分男性对游戏的执著。

报告指出，85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。

但是，六成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定”。受传统观念影响，男性背负更重的“赚钱养家”压力。Z世代中，64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近五个百分点。