在人才流动非常频繁的今天，不只是企业在挑选合适的员工，人才也在挑选公司，HR们，有可能你表现出了前所未有的热情，做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了你们的Offer。

没被拒绝过几十次Offer，都不好意思说自己混招聘圈

朋友A最近在找工作，她非常想要入职的一家传媒公司给她发出了面试邀请，A经过严苛的初面和群面之后，进入了复试，按照复试的要求，她熬夜剪了一段5分钟的视频作品，顺利通过了面试，拿到了该公司的Offer。但是从原公司离职交接工作需要一点时间，要七月份才能入职，当然该公司HR表示这是可以理解的。

与此同时，A在另外一家公司投的简历也有了回复，邀请她参加面试，A欣然千万，面试过程一天完成，很顺利拿到了Offer，对方给出了同样的薪酬，但是所表现的热情却不是前一家公司所能比拟。A犹豫了一番，最后决定接受这家公司的Offer而拒绝上一家。

像A这样的候选人拒绝Offer的情况有很多，特别是现在互联网公司的招聘，没有被人拒绝过Offer，都不好意思说自己混招聘圈！

其实候选人要拒Offer之前是有些小信号的

1人间蒸发

候选人接到Offer以后就离奇失踪了，电话不接，微信QQ不回复。

潜台词：我就是Offer接着玩玩，别再联系我了，你让我跟你说啥？

2入职时间迟迟不定

候选人就是不给你确切的入职时间，你一说这事，他就会以各种理由搪塞过去。

潜台词：我还在用你家Offer跟别家公司谈价码呢，别催哈！

3 反复探讨公司细节

每天找你一百遍，跟你讨论公司的各种细节，待遇啦，加班问题啦，工作内容啦，目前的项目啦等等，特别磨叽，但就是不跟你谈何时入职。

潜台词：你家公司是不错，另外一家也还行，哎呀好纠结。

4 冷漠脸

Offer已经作好口头协议，准备发出正式电子版了，候选人一脸冷漠：哦，你先发过来我看看。

潜台词：我手里已经好几个Offer了，不介意再看看你家的。

5 入职一天后离奇失踪

候选人终于入职了，你非常开心跟同事介绍：这是新来的小伙伴，大家快发红包热烈欢迎一下……第二天，候选人没来，第三天候选人还是没来……

潜台词：这什么破公司，前台一点都不漂亮！

以上都是候选人拒绝Offer的一些方式，但其实，还有另外一种情况：公司为了更好防范风险，想要对候选人进行入职前的背景调查，结果被拒Offer。

其实背景调查并非洪水猛兽，只是企业防范雇员风险的一种手段，如果你没有作假，完全可以坦然接受调查，越是遮遮掩掩，企业越会觉得你这是在心虚。

作为应聘者你曾经以什么样理由和方式拒绝过不满意的公司的Offer?作为HR你遇到过的最奇葩拒绝Offer方式是什么？