记者 | 周姝祺

据路透社报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，允许员工在怀疑自己受到区别对待时查看同事的收入，以此达到缩小男女工资差距的目的。

目前，芬兰总理桑娜·马林（Sanna Marin）所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”他预计该法案将在2023年4月选举前在议会通过。

但是，该项法案遭到芬兰最大雇主组织的反对，其认为这会造成工作领域更多的冲突。另外，即使是希望提高职场透明度的工会也反对此提案。

尽管几十年来性别平等一直是芬兰政治议程的重要议题，但根据经济合作与发展组织的男女薪酬平等排名显示，2020年，芬兰女性的收入比男性低17.2%。在这一指标上，芬兰排名第37名，远远落后于位列第8名的挪威、第9名的丹麦和第12名的瑞典。

芬兰平等监察员2018年的一份报告显示，芬兰男女薪酬不平等的原因与其他西欧国家类似——就业市场被分割成男性和女性主导的职业，父亲休育儿假的次数少于母亲，女性升职的次数则不如男性。

芬兰女性博主、投资者梅尔贾·马赫卡（Merja Mahka）自2019年以来，就在推特和Instagram上公布自己的收入，以鼓励公众讨论薪酬透明度。她表示，“在某些情况下，我发现和我做同样工作的男性收入更高。”

对于这个即将到来的政府法案，芬兰最大雇主组织，芬兰工业联合会的高级法律顾问卡佳·莱帕宁（Katja Leppanen）接受路透社采访认为，希望对薪资差距进行更多研究，并表示提供薪资信息应出于自愿原则。

“强制公布个人工资的详细信息会引起普遍的好奇心和破坏工作气氛。”去年11月，该组织离开了芬兰议会薪酬透明度工作组，以抗议提议修改法律的速度之快。

不过，芬兰工会和平等监察员尤卡·马里安瓦拉（Jukka Maarianvaara）则表示，在过去三届政府任期内，政府对男女薪资差距已经做了足够的研究，现在是采取行动的时候了。

男女薪酬不平等是一个全球性问题。根据全球最大非营利性专业技术协会电气电子工程师协会数据，在美国科技领域，男女薪酬差距的中位数从2019年的22500美元跃升至2020年的28000美元。而在2018年，这个数字为19000美元.。

复地基金会（Forté Foundation）对全球近60个MBA项目的3133名MBA学生、校友进行调查发现，去年男性MBA毕业生的平均收入为17.7112万美元，而女性为14.7412万美元，两者收入差距将近三万美元。

那么，薪酬透明度真的能够缩小薪酬差距吗？有研究发现，员工薪酬更加透明的工作场所薪酬差距更小。如果薪酬不透明，员工通常不会意识到他们的工作场所存在歧视。一旦有人意识到他们的收入低于同行，他们很可能会积极争取公平。

此外，当员工能够了解同事的薪水时，组织必须能够证明每位员工的薪水是合理的——从而减少或消除偏见。组织不能再因为某些员工更好地谈判或与老板成为朋友而向他们支付更高的工资。

值得注意的是，女性在薪酬上落后于男性的原因之一与薪资谈判有关。有证据显示，与男性相比，女性在谈判薪资方面的可能性较小，而且在进行谈判时往往会遭到强烈反对。