记者 | 蒋悦

2021年可以说是“大辞职潮”（the Great Resignation）元年。

据美国劳工统计局统计，美国辞职率在去年9月份达到顶点，有超过440万人辞职。这一数字在10月份略有下降。上周，美国劳工部表示，截至去年11月底，美国有1060万个职位显示空缺，约有690万人失业，与此同时，辞职人数却创下452.7万人的新高。

有观点认为，“大辞职潮”现象的出现是由于人们在经济和心理上发生了转变。《哈佛商业评论》的一篇文章指出，在疫情带来的高负荷工作、招聘冻结和其他压力下，职工的情绪已经达到了临界点，他们开始重新思考自己的工作和生活目标。

新冠疫情可能并不是导致“大辞职潮”的唯一因素。英国利兹大学终身教授齐格蒙特•鲍曼认为，工业时期的工作伦理已不再适用于当下的消费型社会。他在《工作、消费主义和新穷人》一书中指出，过去所秉持的“工作是唯一体面的、道德的、可行的生存方式”这一理念已不能打动人们；如今，工作必须是“有趣而多样化的”，它要令人兴奋、具有挑战性、包含适度的风险，且能不断带来崭新的体验。

为什么现在“成就感”和“梦想”变成了一份理想工作的标配？工作的意义究竟是什么？