作者：华人家族财富 汪晓波

1.步长家族的斯坦福舞弊案

在聊及华人财富家族的精英教育之前，先回看下2019年发生的一件事情。

2019年3月，美国曾曝出大学择校丑闻，许多富家新生代冒充体育特招生被录进名校。由于丑闻涉及一批有公众知名度的家庭，舆论关注度高，闹得沸沸扬扬。

这件事至少说明两点，一是名校招生过程很难全然干净，总有人在钻空子；二是天下父母大同小异，精英阶层父母大多期盼子女能进名校，能出人头地。

原本以为这起丑闻只是美国人的事情，未曾料想两个月后，也就是2019年5月，丑闻在不断延烧之后，竟然烧到了一个富裕华人家族的身上。这便是国内著名的制药家族步长赵家。步长集团创始人，乃是心脑血管专家赵步长教授。

涉事的赵家千金名为赵雨思，为赵步长的长子赵涛之女，曾为斯坦福大学学生。赵雨思被指涉及金额高达650万美元的招生舞弊案，以至最后被斯坦福大学除名。

赵家当时很快发表声明。该声明的大致意思是：其一，650万美元的资金出自家庭，与步长制药无关——这是将家族资产与企业资产隔离开的说法；其二，650万美元是向一个名为辛格基金会的捐赠款项，而非行贿。

不管赵家是主动配合作假，还是上当受骗吃了哑巴亏，反正最后的结果，是赵雨思在斯坦福大学的书，没法念下去了。

这样一个舞弊案，对于步长赵家来说，当然是有影响的。子女学业中断，不是什么好事情。家族声誉多少也因此受损——互联网是有记忆之地，各路媒体曾铺天盖地做过报道。赵家一事算是典型案例，也很容易被旧事重提。赵家多人学医，本来是多金且低调的家族，但斯坦福事件，着实让他们非常懊恼。

好在赵家家底殷实，女儿不在斯坦福读书了，不见得就没了大好前途。家族的产业可以参与，或者继承，抑或可以去做自己喜欢的事情。

2021年10月，赵雨思在个人微博号上发了一段VLOG，是她参加卡地亚一场活动的剪辑，言语间有和一些明星颇为熟识之感。有好事者因此而猜测，赵雨思是不是要进军时尚产业了？

2.慷慨捐赠名校

引述步长赵家的这起旧闻，我想表达的是，华人家族对于精英教育极为看重，往往对孩子在受精英教育方面尽其所能（甚至不择手段）。普通家庭希望借助良好的教育，来改变下一代的命运。对于企业家族来说，很多子女还有接班家族企业、传承家族财富的重担，对于子女的教育安排，尤其重视。

不是所有的家族子弟都天资聪颖，都有进入名校的天分。有些家族就通过向名校大额捐赠资金，来换取家族子弟的学习机会。在北美，富裕家族向名校捐赠资金，是常见之举。我年少时看过一部有名的美国电影，名为《爱情故事》。影片男主奥利弗的家族，就向哈佛大学捐赠多幢冠名建筑——这固然是虚构的故事，但作家如此安排剧情，也是取材于现实。

国内企业家捐赠国外名校的，也有不少。有些是发达后捐赠给母校，比如高瓴资本创始人张磊，曾向耶鲁大学捐赠888.8888万美元——但光捐国外母校不捐国内母校，难免会被舆论诟病。张磊之后再度出手，向中国人民大学捐资成立高礼研究院。

如果说张磊的捐赠之举，未必跟子女的求学有关系，但SOHO潘石屹慷慨捐赠耶鲁大学和哈佛大学，则似乎脱不了关系——据说他有二子后来分别就读于这两所学校。作为国内的知名企业家，潘石屹没有做好自己的声誉管理。他做的不少事情，总是得费力向外界解释，但常常吃力不讨好。这是另外的话题了。

名校是人的组织，也非净土。对于慷慨解囊的财富家族，名校多少也会另眼相看，这符合利益背后的人性。所以有句话是这么说的：美国的名校，对于所有人是公平的，但对于有钱人来说，会更公平一些。

回看赵家一事，倘若赵家因为真金白银捐赠而帮助到子女获得一个学习机会，而非卷入舞弊丑闻，外人自然也难多说什么。只要不违法违规，父母运用自己的能力帮助到子女，只能说是子女们幸运，出生在多金的家庭。

3.中学送进顶私

如前文所说，华人富裕家族总是会千方百计将孩子塞进名校，让他们能够受到更好的教育。晚一点的，家族子弟在大学阶段进入名校；早一点的，家族会在中学阶段甚至子女年纪更小时就开始布局，送孩子进入北美、欧洲的一些顶级私校。

万达集团董事长王健林之子王思聪，很早就开启了海外求学之路。他小学是在新加坡念书，等到中学阶段，进入了英国温彻斯特公学，这是一所著名的寄宿制男校。王思聪大学读的是伦敦大学学院(UCL)哲学系。从这个履历可以看出，这位公众形象有些玩世不恭的万达少爷，其实受过完整的西方教育体系的训练。

我接触过的一些企业家子弟，在英国读私校的不少，比如伊顿公学、哈罗公学等，也有的在北美知名私校读书。最近因为接触多伦多的一所知名私立女校Bishop Strachan School（BSS），我也特意了解了下这所学校的历史，偶然发现林志玲是这所女校的校友。

另外，一些富裕家族对孩子在高中阶段的实习非常看重，或许也是因为这些实习经历或者一些公益参与的经历，有助于申请海外知名大学。

比如有些希望新生代学习政治法律方向的父母，会利用暑期等时间安排子女进入一些从政者（如议员）的办公室实习；有些子女期许在科学方向有所发展的，会想方设法安排进名校的实验室实习；规划子女进入金融或商业领域的家庭，则可能很早就安排在知名金融机构或大企业实习锻炼长见识。

也正因为家族有比较个性化的某些实习需求，一些家族办公室也开始尝试提供这方面的服务。有些是作为增值服务来送给家族的，有些联合家办则设计为产品，提供给国内的企业家族。

4.精英教育与家族传承

新生代们能够获得精英教育，对家族而言当然是好事情。优秀学府的历史沉淀很能滋养人，名校的人脉资源也能让新生代们受益匪浅。但如果从家族基业长青、家族财富传承的角度看，光是名校的精英教育还远远不够。

国内的企业家族都是新富人群，缺少交接班的经验，也往往缺少对家族传承精神价值的用心领悟。一些企业家族对“术”的层面十分看重，对名校背景和人脉资源非常有兴趣，但对涉及家族价值观的“道”的层面，重视不够。家族内部的教育，如何与外部的精英教育相结合，也缺少很好的安排。

瑞典的瓦伦堡家族，在家族的精英教育安排中，也非常重视新生代进入国际知名学校、进入大企业锻炼，以及构筑国际性人脉关系等——这些与时下华人企业家族所热衷去做的，非常相似。除此之外，这个家族注重培养新生代遵守家族世代相传的一些理念原则，刻意养成简朴的作风，让子女服兵役培养坚韧不拔的精神，以及祖父隔代教育，传授孙辈人生经验智慧等。

从瓦伦堡家族的做法可以看出，家族之外的精英教育，对于一个企业家族而言，只是整体的精英教育的一部分而已。家族还需要根据自己的情况，来设计安排对新生代的培养。倘若新生代是有承接家族企业的安排，更是需要提前规划。家族的交接班原本就不是易事，倘若缺少有智慧的安排，更会增加交接班的难度。