记者|戈振伟

编辑|林腾

“看看想找什么样的工作，来，先加个微信嘛。”一位身穿红马甲的人力中介热情地向路人打招呼，恨不得把每个路过的人都加上微信。

她所站的这条街上，从街头到街尾，红马甲随处可见，在人群中格外显眼。一个正在进行大规模核酸检测的广场入口处，也成了招聘的黄金地段。他们的目的只有一个：招人，尽可能地多招到人。

元宵节后，工厂迎来一年的招工高峰，但“招工难”仍是工厂主普遍头疼的问题。这个现象在“世界工厂”东莞尤为明显。

2月中旬，界面新闻大湾区频道记者来到东莞长安镇走访发现，在工厂分布密集的几条道路上，“招聘”成为映入眼帘最多的词。比如江贝步步高大道，到处都是人力中介门店和招聘广告，每家工厂门口都贴有招工公告。寻找工作的年轻人在多个招聘栏驻足对比，并不急于下决定。

长安镇是中国电子信息产业重镇和中国机械五金模具名镇，也是东莞经济最强的镇。随着每年春节前后大量工人的流动，长安镇成为东莞招工复工的风向标，甚至是观察中国制造业招工就业情况的一个窗口。

“新人”不愿吃苦，“老人”回流内地

多位中介人和工厂直招负责人向记者表示，今年招工依然艰难。“年纪大的干不动，年纪轻的又吃不了苦，干不长久。”汇安人力的江慧（化名）说。江慧从90年代就开始在东莞从事人力中介工作。她告诉记者，如今长安镇的人力中介公司就有两百多家，竞争激烈，都在抢人。

目前招聘市场上，蓝领工人按年龄主要分成三类：80后、90后和00后。据了解，80后最稳定，其次是90后，00后稳定度最低。“00后可能进来没做几天，下个月就走了，他们不差这点工资，也没什么压力。”

国家统计局去年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。

调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。

据江慧观察，东莞招工难的现象大概在2008年之后就有苗头，最近这些年更是明显。“现在的年轻人不像之前，身上没什么负担，不愿吃苦，爱玩手机，他们信奉‘吃光用光，身体健康’，做日结的越来越多。”

日结，顾名思义是做一天结一天工资，相对于正式工、临时工而言，日结工虽然工资更低些，但更灵活，拘束少，得过且过，从而受到部分年轻人的青睐。“三和大神”便是这种现象的极端体现。

“而且，疫情的出现，进一步增加了招工难度。”江慧说。

过去10年，中国的劳动力市场一直供不应求。央视财经提供的最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

记者从东莞市人社局主办的线上招聘会上了解到，仅长安镇就有多家工厂存在大量的招工需求，如东莞捷荣技术股份有限公司需要招聘500个普工，光宝电子（东莞）有限公司(以下简称“光宝电子”）需要招3200个。出现用工缺口一方面是由于企业订单增加，人手不够；另一方面还是因为本身招人难。

珠三角地区招工难还有一个重要原因是劳动力回流内地。

统计数据显示，四川、湖北、安徽、江西等几个劳务输出大省近年来逐渐出现劳动力回流的迹象。以富士康落户郑州为标志，珠三角地区制造型企业纷纷内迁。越来越多的务工人员选择返乡就业或者创业。

以公布农民工结构数据的安徽省为例，2020年安徽前往省外打工的农民工下降了100万人，而在省内新增的89.9万农民工中，本乡镇就业、乡外县内就业和县外省内就业的比重分别为52∶36∶12，农民工从省外回归到县域的趋势较明显。

光宝电子的招聘负责人对记者表示，从大年初四到正月二十一（2月21日），公司只招到一千多人，还差一半，年前有1000多人回家过年，但过完年回来的很少，大多选择在老家工作了。

“我们一个个打电话去了解情况，基本上都是说在老家已经找到工作，内地很多工厂逐渐建立起来了，薪资水平也靠近我们这边，离家近，怎么都方便一些，很多员工就不愿意出来了。”

在员工不足的情况下，东莞一些工厂不得不选择将订单往后排。其中，针对部分交期时间较紧的订单，有的工厂会选择外发加工。

破解招工难

面对招工难，招聘方使尽浑身解数。首先最关键还是工资，大多数厂的月综合工资在五、六千，有的厂能开到七、八千，甚至过万。“长白班”“不扣水电”“空调宿舍”“补贴”等关键词也会被反复强调。

为了吸引年轻人进厂，留住工人，光宝电子内部还设立了一个奖金制度，包括介绍奖金、挽留奖金、留任奖金等。

事实上，不仅东莞，全国各地都在抢工人。全球最大iPhone生产基地——河南郑州富士康，开启了虎年第一波高奖金招聘。根据富士康官方招聘网站“我要聘”的消息，河南郑州富士康iDPBG事业群宣布，对普工开出最高人民币8000元的奖金。IDPBG事业群主要负责iPhone的成品组装。

在这一波“抢人大战”中，除正常工资之外，有工厂给出了8000元的返费奖金，还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，甚至承诺每月举行一次相亲活动。

除了工厂本身，当地政府也在行动。在东莞GDP首次迈入“万亿俱乐部”之际，东莞重申“制造”初心，提出守住制造业基本盘。为工厂配备充足的产业工人队伍，一直是东莞市政府相关部门这些年主抓的工作之一。

东莞的经济发展离不开500万产业工人。在年初九，东莞举办37场“春风行动”线上招聘会，提前收集10万个岗位信息，促进供求对接。

“春风行动”系列就业服务活动是东莞市人社局多年坚持开展的品牌就业服务：一是服务于更多企业，帮助其解决“招才、招工难”问题；二是服务于各类就业群体，帮助其实现就业。

此外，今年东莞首次启用“就莞用”广场。求职者能在“就莞用”广场及时了解到职业技能培训信息及相关政策、就业创业政策及就业困难人员补贴政策；每周辖区内用工企业岗位需求信息也能在这里免费获取。目前，东莞已建成的道滘、洪梅两个“就莞用”广场试点。

2月8日，洪梅镇“就莞用”广场启动虎年节后首场以“春风行动暨南粤春暖”为主题的现场招聘会，提供部门主管、会计、文员、业务员、操作员、物检员、仓管员、电焊工、机修工、保安等90多种职位，超过5600个岗位。

东莞市人社局认为，尽管号称中国制造之都的东莞前在十几年前就有季节性劳务紧张，但缺工如今已经出现显著的结构性变化：相较于普工，东莞的工厂对技术工人的需求更显得迫切。

虽然企业、政府早就意识到招工难的问题，并有所行动，但这个难题依然难以破解。

“人数减少的情况下，只有尽量去提升个人的劳动效率了，往这方面下手去做一些文章。”光宝电子的招聘负责人说。

（以上图片均由作者拍摄）