为了吸引挽留年轻人才，高盛人力资源部门再次推出重磅举措。

美国当地时间6月23日，高盛宣布将采取一系列新举措改善本科生招聘流程，其中最重要的改变包括撤销第一轮的校园面试、使用技术手段筛选申请者。

这家久负盛名的华尔街银行每年大约吸引超过25万名学生投递简历（其中本科生约为22.5万名），他们当中约有2500名本科生可以获得高盛暑期实习的机会，并有可能成为下一年新入职的分析师。

将近1/10的录取率反映了高盛竞争激烈的程度，而不出意外的是，名校毕业生们在求职过程中更占优势——大约一半被录取的本科生来自50所美国顶级名校，包括哈佛、耶鲁这样的常青藤大学。

长久以来，华尔街银行习惯于用校园招聘的方式面试学生，然而这很容易导致校友维护、偏向校友的情况发生。高盛现在想做的是，让更多有不同背景的、特别是非名校出身的学生能够获得平等的竞争机会，用标准化、自动化流程更有效率地从更大的人才池中挑选出具备高盛员工素质——判断力、解决问题的能力和诚信——的申请者。

高盛人力资源管理全球总监Edith Cooper在接受BBC的采访时说：“我们不仅想招学经济学或商科的本科生，也想要能够成为下一个Lloyd Blankfein的纯人文学科或历史系学生。”

Blankfein是高盛的首席执行官，他的母校罗格斯大学（Rutgers University）并不在常青藤联盟之列。高盛首席运营官Gary Cohn毕业自同样不是常青藤名校的美国大学（American University）。

据高盛招聘全球总监Mike Desmarais介绍，7月1日高盛将正式启动2017年毕业生招聘季。想要成为高盛暑期实习生或在毕业后入职高盛的本科生将先在HireVue平台上完成视频面试。在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。

Desmarais表示，高盛还将使用技术手段筛选简历：招聘团队将扫描出简历中符合高盛价值观的特定词组与经历。另外，高盛还将在面试中尝试使用性格测试问卷。Desmarais称，为了传播高盛的招聘信息，高盛将在社交网络上有更多的新尝试，近期高盛在Snapchat上就发起过一场在线宣传活动。

值得注意的是，这些新策略意在减少招聘人员的偏见，但并不意味着会完全消除他们的主观意见。第一轮面试视频仍将通过人工评价，而第二轮面对面面试也仍然强调申请者与面试官的交流互动。

另外，新的招聘流程也不意味着高盛将放弃与“定点”高校之间的联系。高盛从全球400所高校中招聘新员工，其中美国高校的数量达到225所。Cooper表示，高盛仍然会在这些高校中开展校园招聘活动，然而通过技术手段高盛能够接触到更多对在高盛工作感兴趣的学生。

新的招聘流程不会影响到商学院学生招聘以及社会招聘。然而高盛表示，在招聘流程中融入更多的技术手段将是高盛持续努力的目标。