文|略大参考  略大

编辑|程怡

不能准确换算出“半天”究竟是多少工时的妇女节法定假日，对员工和老板而言，都属于有它，吃不胖，没它，饿不死。

可是，很多老板还是愿意将它抓在自己的手里，美其名曰追求所谓的企业管理，实际上，很可能是满足他们的掌控感。

毕竟真正存在企业管理的公司，比如互联网大厂、外企、企事业单位，很多都有半天假，而一些颗粒度小的单位，却仿佛对待空气一样，就没有这会儿事。

企业的薪资、福利、成长机会，会因为行业、地域的不同，有高低差别，但是放假这事儿，只要想，都能做到。

01、 “宠爱我”的妇女节，请不要再来了

妇女节前的12小时，小未就感到了不适。不出意外的话，这种感觉将延续到3月8日结束。点燃她情绪的是来自闺蜜的一条微信。

“明天下午咱妇女放假，一起去剧本杀呗。”3月7日一大早，收到闺蜜微信的小未就开始四处打听放不放假了。

为什么要放假啊？

劳动妇女节当然是要劳动啊，你想什么呢。

你也太爱过节了吧，“3.8”还想安排啥活动？！

在同事们诧异的反问中，小未在心中默默叹了一口小气，打消了放假的想法。不放假就不放假吧，反正半天也干不了啥，小未在心中安慰自己。但到了“3.8”当天，面对公司的“福利”，小未得不爽开始发酵了。

3月8日一大早，公司的hrbp就开始在群里预告：祝公司所有女神们，女神节快乐！！！紧跟着，他公布了公司的“节日福利”：抽奖。一等奖是吊坠，二等奖是手串，三等奖是奶茶。

顺便说一下，小未公司是做工艺品电商的，吊坠和手串，堆满了公司的仓库，唯一公司花了钱的就是20块一杯的奶茶，还得获奖才能喝。

老板降本发“福利”的套路打工人也不是不能接受。真正让她不开心是在规则下，满屏都是来自公司气氛组“公司实力宠女神！！！”的摇旗呐喊，这些祝福足足刷屏了半个小时。

每看到一句，小未就坐在工位上翻个白眼。她实在太讨厌“宠”这个字了。根据汉语词典，“宠”的释义是“对在下者因喜欢而偏爱。用于上对下，地位高的人对地位低的人的”形容。

小未说，她相信hrbp的本意是好的，但这种无意识的好意，才令她真正难受，因为一句“祝福”却折射出了男女和职场的两重不平等，你还不能伸手去打笑脸人，要不显得怪“不懂事”的。

中午抽奖的时候，小未抽到了奶茶。看着高举着奶茶，满脸热情到我面前发福利的hrbp，她打开奶茶没感情地吸了起来，喝着奶茶，先是在朋友圈逛了逛，发现到处都是“女神节快乐”的微商广告，她又打开微博，结果，一条某公司妇女节连放6天假正躺在热搜上。

小未点进去看了一眼，在这个放假6天的公司的回复下，是公司整体文化宠爱女生、川渝男生都这样、老板比较宠爱他的女朋友的人事部门发言。

又是人事部门。在很大程度上，人事部门就代表了老板和整个公司的思路。而在职场，女性弱势的地位，被以一种更隐秘的方式，埋在大家的心中。

最后，小未心烦气躁地关上了微博，往后一倒，盯着天花板开始发出自己在妇女节的第一份祝福：妇女节赶紧过去吧，最好也不要再来了。

02、我捍卫“她”拥有的权利

茉莉对朋友圈几近刷屏的文案和图片感到反感。“现代人可真俗套，千篇一律。三八节有什么好晒的？好像谁们没有似的”。

今天她的朋友圈大体可分为两类。一种是充斥着各样的礼物，诸如鲜花、玩偶、香水、口红等，另一种是标记着各种游乐场景的九宫格照片。

礼物只是锦上添花，她更在意的是“这些人不上班吗？”

在朋友的科普之下，茉莉才知道原来三八节是法定假日。

茉莉参加工作好几年了，也曾辗转换过几家公司。在此之前从来没真正过过真正的三八节。在她的记忆中，曾经有过当天老板请客发福利的，更多的是，这天和任何一个普通的工作日毫无区别的。

妇女节放假，在此之前从来没有在她的字典里出现过。

三八节放假应该有点端倪的，被她忽视了。

大概半个月前，李佳琦在淘宝直播预热三八女神节的福利，这不足为奇，毕竟女性购买者是李佳琦最大的拥趸；茉莉常用的各大电商平台，诸如京东、唯品会也在推出各种满减、折扣活动，她以为是电商平台常见的造节套路；而近期常逛的买团优选，也在推出各种红包卡券，她也都习以为常，还在嗤笑一个三八节搞这么多花里胡哨的东西，值得吗？

现在想来，值得。

三八节，法定拥有半天假期。茉莉觉得她可以不选择享受这半天假期，但她应该拥有选择、支配这个节日的权利。

因为妇女节的初衷是源于女性对公平、平等的追求。

历史上1857年的这一天，美国纽约的制衣和纺织女工走上街头，抗议恶劣的工作条件和低薪。最终抗议遭到驱逐。然而却成为两年后第一个工会组织建立的火苗。

女性权利被忽视也早已被书写在历史中。美国建国时的《独立宣言》里曾写道“Rights of man”，男人的权利。

妇女节是对“她”作为女性，承担着工人、妻子、母亲、女儿职责的一种肯定。企业拥有支配打工人工作时间的权利，但茉莉捍卫“她”拥有的权利。

03、先是女性，再是打工人

妇女节是法定假日，应该放假半天。

这事儿很多女性是从微博热搜上看到的，比如王媛。

工作近十年，在王媛的印象中，没有在三八妇女节当天放过假。偶尔听闻身边的朋友休假，只是羡慕别人家企业福利好。从未觉得她口中的“别人家”的企业，只是正常执行国务院《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。

女性工作者将半天假期当做福利，本身就说明，“3.8节”放假半天，在女性劳动者中的普及程度——稀有。认真执行的企业，比如说是字节跳动、携程，以及某些企事业单位，都能够因为做了本就应该做的事情，刷一波好感。

王媛从事媒体工作，身边同事以女性为主。女性为主体的办公空间，可以约等于女性话题自我强化的升温容器，办公司里对“普信男”的讨论，对“粉红税”的反思，对农村家庭更容易出现重男轻女的现象，或者是职场里的同工不同酬等等话题，均有涉猎，细数身边男女不平等的事例。

当然，这些讨论很多时候只能沦为女性自说自话，言说空间狭窄，无法打破的信息茧房。

即便是女性气息如此醇厚的行业，也没有做到妇女节放假。王媛换过4家企业，都不知道法定半天假日的事情。她甚至怀疑，女性是HR部门就业主力的数据是否真实。不是天天嚷着“girls help girls”吗？

许多关注女性话题，甚至是些许带些女权色彩的员工。在面对打工人的身份时，争取女性权利的意识弱化了。好像大家默认，可以批评男性，但是不能批评老板。大家忙着在微博、朋友圈甚至是微信聊天里，问熟识的女性朋友是否放假，就是不好意思在工作群里问一句：领导，下午放假不？

其实，不能准确换算出“半天”究竟是多少工时的妇女节法定假日，对员工和老板而言，都属于有它，吃不胖，没它，饿不死。可是，很多老板还是愿意将它抓在自己的手里，美其名曰追求所谓的企业管理。

实际上，很可能是满足他们的掌控感。毕竟真正存在企业管理的公司，互联网大厂、外企、企事业单位，很多都有半天假，或者是规定在某个时间区域内，安排女性员工，可以调休这半天假期。而一些颗粒度小的企业，却没在执行。

企业的薪资、福利、成长机会，会因为行业、地域的不同，有高低差别，但是放假这事儿，只要想，都能做到。

今年的妇女节，王媛公司的老板给大家发了红包。早上，看到微信群里的不停涌现出来的女性专属红包，王媛还有些诧异。一个普普通通的节日，怎么搞的像过节一样，略显隆重。看看，女性有多么不习惯在职场中受到些许优待。

这些专属红包里没有老板——也是一位女性。

很多时候，在公司里大家都熟悉以员工、领导和老板的身份，来注脚自己的行为。明明是女性专属的福利，老板的身份要让位于女性。明明是过节的气氛奖励，老板的职责是发红包，他们要是抢红包，就是小气。员工挑剔老板理直气壮，老板评价员工就是没有格局。

都是凡胎肉体，这大可不必。身为员工完成自己的工作职责，作为老板也要给予平等的福利。

就像妇女节法定半天假日，首先它是属于女性的权益。不区分管理者还是员工。如果领导们放弃享有这项权利， 请HR部门，不要顺带帮员工做出同样的放弃决定。