记者 | 查沁君

3月24日，智联研究院发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，分析国内上市公司当前的招聘现状。

Wind数据显示，2019年到2021年间，上市公司从3996家发展至4965家，三年间增加969家，年均增速约11%。企业总市值分别增长15.46万亿元和14.7万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。

2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，但总体招聘规模比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%。

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。2020年前两季度，其走势依然保持平稳增长，三季度微跌，四季度继续增长。长期来看，上市公司招聘薪资领先全平台总体水平10%以上。

上市公司超六成职位集中在一线及新一线城市，分别占31.1%和33.9%。二线和三线以下城市各占不到两成。

上市公司招聘更集中在互联网和高精尖行业。招聘需求前四行业分别为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、集成电路。今年1-2月，其招聘职位数占比分别是16.4%、13.7%、8.4%、5.2%。教育/培训/院校排名第九，占比2.7%。

智联研究院认为，这些技术壁垒高的行业，更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

从招聘要求看，相比经验，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历。不限经验的岗位占比达44.3%，高于全平台总体水平。

“对于多数发展成熟的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。”智联研究院解释，技术密集型行业也决定其对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司大规模招聘应届生，因此经验要求不高。

调研显示，上市公司公积金覆盖率比非上市公司高22%。各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。其中，补充医疗保险的优势突出。

54.7%的上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴。八成上市公司有食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等福利设施，比非上市公司高20%。此外，法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假。

上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月，比于非上市公司长13个月。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%。

上市公司女性的晋升通道相比更为顺利。去年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7%。