所评图书：

书名：《99%的员工，没用心做足的55件事》

作者：（日）岩濑大辅

译者：李伟

出版社：中信出版集团

出版日期：2016年6月

这是一本写给工作10年，却充满着惶恐、失落和不甘的上班族的指南书。职场之中，不可能都是优胜者，多数人注定只能取得有限的成绩，但按照正常的逻辑，工作越久，经验应当积累越多，起点、工作处境、待遇至少应当有所提高。自然，包括一些精英，以及不在少数的普通员工，会因行业变动、市场形势变化面临突发的危机，这也将成为人们职场成长的宝贵财富。经历可以培育一个人、可以磨砺一个人，让一个人变得更为温润但不失坚韧。

问题是，很多人所遭遇的，不是行业洗牌等大环境变动带来的冲击，而更接近于鸡毛蒜皮的纠纷。这些纠纷要比严重的外部问题更能消耗一个人的斗志、破坏一个人的职场形象，导致很多人工作换来换去，境遇却越来越糟糕，所拥有的阅历几乎一钱不值。很多人的工作显得非常不稳定，很容易被新来的员工所取代。比他们（她们）年龄更低的人成了上司，他们（她们）也想好好工作，无奈倦怠感常常冲破自我约束。

长辈教导晚辈、职场中的“过来人”提点新人，往往会提到一个观点“先做人，再做事”。实际上，职场中“做人”与“做事”往往是密切结合的，“做人”的水平决定了“做事”的格局，而“做事”的结果校验出“做人”的成色。虽然不能否认“做事”无能、低效、懈怠，却会被承认为很会“做人”的个例，在职场中的存在，但确切而言，“做事”的结果直接影响着职场发展的走向。

这本书的作者岩濑大辅有着很多头衔。他是日本生命网络保险公司创始人、董事兼副社长，曾获贝克学者奖，2010年被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一。岩濑大辅的上一本书是《99%的新人，没用心做好的50件事》，出版后在日本国内成为销量过10万的畅销书。岩濑大辅的这两本书，说的其实都是职场常识——有意思的是，通常意义上的职场常识，会出现不同版本，常识与常识之间会发生冲撞，岩濑大辅给出了他自己界定的版本，以朴实简洁的语言进行论证说明，赢得了读者的共鸣。

《99%的员工，没用心做足的55件事》全书开篇即强调，工作本身就是不快乐的。工作总是由重复、琐碎甚至令人讨厌的事构成，包括那些令人羡慕的工作、公司也莫不如此，从来不存在一直能够赋予激情和趣味的工作。但能否从不快乐的工作中发现快乐，仍然取决于人。岩濑大辅介绍了他的职场三原则：比起做什么，找对人更重要；找到只有你才能做好的事；用工作留下你的印记。这三个原则并不难以理解，“和谁来做”既有关效率，更决定着工作状态以及我们能否从工作中获益、能否得到提高；“找到只有你才能做好的事”，是“用工作留下你的印记”的前提，决定着个人价值的实现，无可取代的存在感是职场上最受推崇的价值。

书中提及的多数员工没有做足做好的55件事，涵盖工作中的协作状态、学习能力、心态调整、私人生活管理等多方面。读者完全可以参照书中所列出的55项标准，逐一检验自己工作和生活中的状态，自行评分，再来寻求适合自己的解决方案。当然，岩濑大辅给出的建议中的绝大部分，依旧适宜于中国职场。

比如，书中谈到工作中的借力（借助他人力量）时就指出，很多职场中人不善于借力，相反却频频滑入工作矛盾。借助他人力量开展工作，事实上要比人们通常所想的更为容易，还能借此改善工作关系；与之同时，也应尽可能主动为同事、上级分担工作，建立起更为密切的协作关系。书作者意味深长的指出，“好的商量对象胜于搜索引擎”。

又如，在探讨上班族应当更为主动、积极的开展学习时，书作者强调，首先就应当寻找可以学习的榜样，不必用完美无缺的标准却衡量学习榜样，不要苛求于此；接下来，要重点围绕自己工作中遇到的瓶颈，有针对性的开展技能等方面的学习。

再如，有关调整心态，对于职场中人来说，应当安于带有单调性的工作，但要主动去寻求提高效率、改善职场环境和人际关系的方法，由此创造乐趣。在工作中，还应切记包容他人的焦躁情绪，不将自己的负面情绪传染给他人。