文 | 青小岛微信公号 青山子

青岛对人才的吸引力，回到了全国前列。

根据最新发布《2021年青岛市国民经济和社会发展统计公报》，过去一年青岛人口增量超过15万。在已经公布2021年人口数据的城市中，青岛排名第四。

种种迹象表明，经济、区位较好的二线城市正成为越来越多年轻人的选择。

先看看人口数量变化。

2021年，青岛常住总人口1025.67万人；2020年底，这一数据为1010.57万人。

青岛人口增长的强势势头是从2020年开始的，当年青岛人口增加了18.27万。在此之前，青岛每年的人口增幅，也就在10万上下浮动。

再看山东的数据，七普时山东常住人口为1.0152亿人，2021年底常住人口为1.0169亿人。相当于一年多的时间，增量为17万人。青岛的增量多达15万，济南增量也接近10万。

换句话说，山东不少地市的人口出现了外流，而且不是“省内交流”，是流出了山东。

在这种形势下，青岛与济南的龙头带动作用更要发挥。唯有聚合资源，形成高地，才能留住乃至吸引年轻人前来。

疫情之下，青岛这座城市的性价比已经凸显出来。位置优越、环境良好，经济势头也不错。

比起纸面上的房价、工资等数据，年轻人的脚步更有说服力。

去年底，青岛面向社会公开招录公务员533人，最终网上报名46328人，审核通过45140人，确认参考41244人，报考与招录比高达77：1。

当然，公务员的工资待遇相对要好，也是原因之一。根据国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》，全国36个重点城市（含直辖市、计划单列市和省会城市）2020年城镇非私营单位在岗职工平均工资中，青岛以116115元排名全国第九，月均9676元。

国内某招聘网站去年曾发布一份最具人才吸引力排行榜，青岛位居全国第13位。

或许榜单并不是很权威，但也可以从侧面印证青岛眼下在人才中的位置。

一个有意思的现象是，这青岛人口增量较多的近两年，正是青岛制造业起势并迎来拐点的时期。

人口增量最少的那几年，恰好是制造业的最低谷。

《2021年青岛市国民经济和社会发展统计公报》显示，青岛工业增加值3884.07亿元，占GDP的比重为27.48%，较2020年提升1.1个百分点。

这是自2006年以来，青岛工业增加值占比首次上升。

还有两个值得关注的数据——

2021年底全市规上工业企业数量达到4017户，较2017年增加448户，为近五年来首次突破4000户大关；

规上工业增加值增速重回上升势头，2019年触底之后已连续两年上升，2020年和2021年分别同比增长5.5%和8.1%，两年平均增长6.8%。

这也说明一个问题，承载未来青岛人口增量的，将依然是制造业，尤其是高端制造业。

前两天，芯恩（青岛）集成电路有限公司发布了招聘信息，招聘PIE工程师、版图研发工程师等岗位。

在招聘信息中，芯恩透露目前公司已有1500余名员工，其中300位以上为行业资深人员，全员平均年龄33岁。

可以说，包括芯恩，以及京东方、歌尔等头部制造业企业的人才高地优势，已经开始显现出来。

除了制造业，疫情这一“变量”对就业形势影响甚大，但对于青岛这样的城市，或许反而更容易受到年轻人的关注。

由于经济增速放缓，就业机会减少，相当一部分人“被迫”离开大城市，选择回乡或者前往生活压力不是很大的城市，找一份稳定工作，抑或通过考试进入体制内。

这样的城市选项中，就包括青岛。

青岛应该抓住机会，继续聚拢高端制造业企业，并降低落户门槛，做好人才房建设等工作，吸引更多年轻人前来。

一方面，为城市带来活力；另一方面，可以缓解青岛老龄化的压力。七普数据显示，青岛60岁以上常住人口占比达20.28%，老龄化程度在全国都数得着。

毕竟，年轻人才是城市的未来。