1、读很冷门的专业是一种什么样的体验?
大概就是这种整个专业只有自己一个人的体验吧。
如果不是因为这样的问题,大众专业的我们大概很难想象居然存在那么多“不知道干嘛”的专业,比如有个非常厉害的知友学习的是“死语”,似乎是研究一些已经失传的语言,虽然不知道是什么但好像很厉害的样子。看看知友们都是什么冷门专业的:
金莲 :
有个同学是医生世家,高考后填志愿听了父母的意见去了北京理工的制药工程专业,去了后发现,制药制的是。。。。。
炸药
王腾飞:
读考古,体验是,别人上课时,我在工地,别人回家时,我在工地,别人旅游时,我在工地。什么时候不在工地呢 ,冬天下雪回来整理材料。真真正正的上班如上坟。和西安的同学谈起大家的学校,你是西北农林科大的?你们学校下面有很多秦墓,你是西安财经的?你们的秦墓更高级。你是交大的?你们有汉墓,有壁画的那种。不搞收藏,不会鉴定。大抵如此。
看了一圈,没我这专业。
文物鉴定与修复,主要内容是各类文物的修复。
比如:书画,青铜,古籍,陶瓷等。
一直觉得这专业人挺多的不算冷门,日本有这专业,博物馆专业跟我们接点边。虽然知乎上认识的这专业,都是同学和学弟。
从业非专业相关。
原因:1.钱少。至少你让我交的起房租吃得起饭?
2.招聘要求高,还不给编制。
借用评论区一句话:没几个毕业还做这个,毕竟情怀没法当饭吃,单位门槛比天高,哪怕专业不对口学历够高就行
社会工作。
大一过年回家,亲戚问到:“你读什么专业?”“社会工作”。“社会工作是什么”。“……”
从那以后我都跟别人说我高考发挥不好,没考上大学。
藏药学
首批汉族学生
全班就六个人,四女两男。
从来不敢逃课
老师永远比学僧多
平均每学期考试八门
啥都学,杂
碰到藏族同学,他们跟我用汉语
碰到汉族同学,非要我给他整两句藏文
总觉得身上扛着传播真正藏医药文化的大旗(谜之自信)
觉得这个专业还是很棒的,就怕消亡,我爱我的专业,么么哒
2、你听过最自恋的话是什么?
“在这个看脸的时代,有张漂亮的脸真好”。每天洗完澡打开浴霸灯在镜子面前都会被自己惊艳到,不知道各位有没有类似的体验?总之,自恋这种事情,只要脸皮够厚,什么话说不出来呢?
苏鱼:
有个追我的男生跟我表白时说:你长得一般,也就气质和打扮还可以,我觉得你可以不用犹豫地接受我。
前三分之一句是事实,我表示接受;中三分之一句勉强算夸奖,我笑纳;后三分之一句算是个什么鬼???
后来我有幸跟这男生的同学合住,又听闻这人一则轶事:大一第一次班级活动,全体Ktv,这人抢了麦克风,很认真地站起来说,我应该是我们班班草了吧,所以第一首歌就由我来唱吧。
匿名用户:
如果我下辈子是女生,一定嫁一个像我这样的男生。
呐呐呐:
就我的长相,搁古代能撑起一个青楼!
且听风吟:
我真羡慕你,这么年轻就遇到了才华横溢的我。
野比大雄:
居然不是最火的那句:“我以为我这么帅,她不会报警。”
郝蓝果:
“XX, 我真羡慕你,有个这么漂亮的女朋友。
我每多照一次镜子,这种羡慕之情就多增加一分!”
这是一个妹子给她男盆友发的短信……
呃……是我。
3、你赞同带薪产假吗,为什么?
今年以来,和二胎政策同期受到广泛关注的就是职工的产假问题,有认为带薪产假变相助长了就业性别歧视的,也有认为男女都应该休产假的,看看知友们怎么说:
匿名用户:
从这个问题的回答可以得出这么几个结论:
1. 回答者大多还没老婆。
2. 回答者大多不是老板。
3.回答者大多不知道生育补贴怎么来的。
那些说对企业造成损失的,大可不必忧心。有些小企业,从员工生育补贴上牟利都不是没可能的。
首先金钱利益上讲,企业损失不大。员工产假期间的工资以及生育保险金基本上是由社保机构补贴,企业几乎不需要补贴。
……
要说给公司带来的麻烦,最多应该是人员流动的工作交接问题。至于某些答主说的,某些孕妇生孩子去了一时工作没人接手,这应该是HR的失职。我们公司产假必须提前一个月申请,然后最后一个月基本上做的都是不那么难以交接的事儿,属于打打杂整理文档的类型。
招几个快生小孩的女性对公司来说问题不大,但是招一堆快生小孩的女性HR要疯掉,工作就不好安排了。就好像,半年里几个人离职还能应付,如果半年里走了一半人那公司就有点难弄了。
生育问题带来的歧视,根源在于人员的空缺和流动,而根本不是所谓的带薪产假。
清徽:
一、只要有生孩子,那么必然需要产假。
二、产假中的薪水是国家统筹全社会的资金,对于具体的某个企业一般不出,就算出钱也不多
三、男性不生孩子,不需要产假。如果从育儿的角度来说,也许需要育儿假。
四、企业歧视女性劳动者,这个不通过取消带薪产假能解决的。而是需要国家加强对就业歧视的惩罚,同时在人造子宫没有出现之前,努力提高婴幼儿社会化抚养水平,当年双职工的家庭,养育孩子靠的是社会化抚养,当然那时候只有国企、集体企业的职工才能享受到这个福利待遇。
友善君:
带薪产假是合理的,但是让企业单独承担这部分成本或者说承担了过高的成本,是不合理的。
让企业单独承担女性怀孕的成本,只会让企业倾向于不雇佣适龄女性,使得女性在就业上出于劣势,不利于男女平等。
鼓励和保障女性的生育权,是利国利民的大事,收益是全民的,所以成本也应该全民承担。
合理的制度是全民承担带薪产假的成本,可以通过给企业补贴或者抵税等方式进行优惠,鼓励企业雇佣女性就业。
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