1、读很冷门的专业是一种什么样的体验？
大概就是这种整个专业只有自己一个人的体验吧。
如果不是因为这样的问题，大众专业的我们大概很难想象居然存在那么多“不知道干嘛”的专业，比如有个非常厉害的知友学习的是“死语”，似乎是研究一些已经失传的语言，虽然不知道是什么但好像很厉害的样子。看看知友们都是什么冷门专业的：
金莲 ：
有个同学是医生世家，高考后填志愿听了父母的意见去了北京理工的制药工程专业，去了后发现，制药制的是。。。。。
炸药
王腾飞：
读考古，体验是，别人上课时，我在工地，别人回家时，我在工地，别人旅游时，我在工地。什么时候不在工地呢 ，冬天下雪回来整理材料。真真正正的上班如上坟。和西安的同学谈起大家的学校，你是西北农林科大的？你们学校下面有很多秦墓，你是西安财经的？你们的秦墓更高级。你是交大的？你们有汉墓，有壁画的那种。不搞收藏，不会鉴定。大抵如此。
看了一圈，没我这专业。
文物鉴定与修复，主要内容是各类文物的修复。
比如:书画，青铜，古籍，陶瓷等。
一直觉得这专业人挺多的不算冷门，日本有这专业，博物馆专业跟我们接点边。虽然知乎上认识的这专业，都是同学和学弟。
从业非专业相关。
原因:1.钱少。至少你让我交的起房租吃得起饭？
2.招聘要求高，还不给编制。
借用评论区一句话:没几个毕业还做这个，毕竟情怀没法当饭吃，单位门槛比天高，哪怕专业不对口学历够高就行
社会工作。
大一过年回家，亲戚问到：“你读什么专业？”“社会工作”。“社会工作是什么”。“……”
从那以后我都跟别人说我高考发挥不好，没考上大学。
藏药学
首批汉族学生
全班就六个人，四女两男。
从来不敢逃课
老师永远比学僧多
平均每学期考试八门
啥都学，杂
碰到藏族同学，他们跟我用汉语
碰到汉族同学，非要我给他整两句藏文
总觉得身上扛着传播真正藏医药文化的大旗（谜之自信）
觉得这个专业还是很棒的，就怕消亡，我爱我的专业，么么哒
2、你听过最自恋的话是什么？
“在这个看脸的时代，有张漂亮的脸真好”。每天洗完澡打开浴霸灯在镜子面前都会被自己惊艳到，不知道各位有没有类似的体验？总之，自恋这种事情，只要脸皮够厚，什么话说不出来呢？
苏鱼：
有个追我的男生跟我表白时说：你长得一般，也就气质和打扮还可以，我觉得你可以不用犹豫地接受我。
前三分之一句是事实，我表示接受；中三分之一句勉强算夸奖，我笑纳；后三分之一句算是个什么鬼？？？
后来我有幸跟这男生的同学合住，又听闻这人一则轶事：大一第一次班级活动，全体Ktv，这人抢了麦克风，很认真地站起来说，我应该是我们班班草了吧，所以第一首歌就由我来唱吧。
匿名用户：
如果我下辈子是女生，一定嫁一个像我这样的男生。
呐呐呐：
就我的长相，搁古代能撑起一个青楼！
且听风吟：
我真羡慕你，这么年轻就遇到了才华横溢的我。
野比大雄：
居然不是最火的那句：“我以为我这么帅，她不会报警。”
郝蓝果：
“XX, 我真羡慕你，有个这么漂亮的女朋友。
我每多照一次镜子，这种羡慕之情就多增加一分！”
这是一个妹子给她男盆友发的短信……
呃……是我。
3、你赞同带薪产假吗，为什么？
今年以来，和二胎政策同期受到广泛关注的就是职工的产假问题，有认为带薪产假变相助长了就业性别歧视的，也有认为男女都应该休产假的，看看知友们怎么说：
匿名用户：
从这个问题的回答可以得出这么几个结论：
1. 回答者大多还没老婆。
2. 回答者大多不是老板。
3.回答者大多不知道生育补贴怎么来的。
那些说对企业造成损失的，大可不必忧心。有些小企业，从员工生育补贴上牟利都不是没可能的。
首先金钱利益上讲，企业损失不大。员工产假期间的工资以及生育保险金基本上是由社保机构补贴，企业几乎不需要补贴。
……
要说给公司带来的麻烦，最多应该是人员流动的工作交接问题。至于某些答主说的，某些孕妇生孩子去了一时工作没人接手，这应该是HR的失职。我们公司产假必须提前一个月申请，然后最后一个月基本上做的都是不那么难以交接的事儿，属于打打杂整理文档的类型。
招几个快生小孩的女性对公司来说问题不大，但是招一堆快生小孩的女性HR要疯掉，工作就不好安排了。就好像，半年里几个人离职还能应付，如果半年里走了一半人那公司就有点难弄了。
生育问题带来的歧视，根源在于人员的空缺和流动，而根本不是所谓的带薪产假。
清徽：
一、只要有生孩子，那么必然需要产假。
二、产假中的薪水是国家统筹全社会的资金，对于具体的某个企业一般不出，就算出钱也不多
三、男性不生孩子，不需要产假。如果从育儿的角度来说，也许需要育儿假。
四、企业歧视女性劳动者，这个不通过取消带薪产假能解决的。而是需要国家加强对就业歧视的惩罚，同时在人造子宫没有出现之前，努力提高婴幼儿社会化抚养水平，当年双职工的家庭，养育孩子靠的是社会化抚养，当然那时候只有国企、集体企业的职工才能享受到这个福利待遇。
友善君：
带薪产假是合理的，但是让企业单独承担这部分成本或者说承担了过高的成本，是不合理的。
让企业单独承担女性怀孕的成本，只会让企业倾向于不雇佣适龄女性，使得女性在就业上出于劣势，不利于男女平等。
鼓励和保障女性的生育权，是利国利民的大事，收益是全民的，所以成本也应该全民承担。
合理的制度是全民承担带薪产假的成本，可以通过给企业补贴或者抵税等方式进行优惠，鼓励企业雇佣女性就业。
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