记者 | 冉楠

编辑 | 崔宇

新冠大流行时代，各行各业都受到影响，员工不得不居家办公，团队间交流协作的难度也大大增加。

居家办公是否会影响员工的工作效率一直是人们关注的焦点。英国卡迪夫大学教授Felstead和南安普顿大学博士Reuschke的研究显示，29%的调查对象在居家办公时的工作效率有所提升，但同时有30%的调查对象工作效率则会降低。为进一步了解这个问题，佐治亚理工学院的研究者Eunhwa Yang, Yujin Kim和Sungil Hong对员工线上工作效果展开研究，结果表明为改善居家办公效果，企业要注重对员工居家办公的支持。

与此同时，疫情的反复和不确定性也给员工造成许多心理问题，一种“分裂”（splitting）的心理防御机制使团队冲突加剧，给管理者带来不小压力。

此外，线上相隔的工作模式让员工之间的距离感增加，许多原始的线下管理方式不再适用于疫情之下的企业运行，管理者需要及时了解线上管理的工作技巧。

面对上述这些新冠衍生的“企业病”，管理者们应该如何有效应对？