记者 | 冉楠

编辑 | 崔宇

受到经济下行压力的影响，最近国内外各大企业的“裁员”引发关注和热议。美国Snap、微软、特斯拉等科技企业接连宣布考虑裁员来削减成本。国内字节跳动、百度、爱奇艺等知名互联网公司也纷纷开始大规模裁员和降薪。

但也有一些企业逆流而上，坚持“不裁员”的决定。比如，6月7日在格力电器的2021年年度股东大会上，董事长兼总裁董明珠表示格力坚决不会裁员，并且今年还会继续招收3000-5000名大学毕业生，帮助高校毕业生就业。

一直以来，企业裁员这一行为都存在争议。一方面，裁员被认为是破解公司困境的方法，另一方面，裁员也被认为是企业自私的体现。那么，究竟哪些因素会影响裁员的效果？裁员到底会对企业产生怎样的影响？什么样的裁员策略才是成功而有效的？