正在阅读:

威马汽车亏损82亿、创始人沈晖年薪12亿上热搜,若上市失败或将仅拿200万

扫一扫下载界面新闻APP

威马汽车亏损82亿、创始人沈晖年薪12亿上热搜,若上市失败或将仅拿200万

目前沈晖的薪资由普通薪金与受限制股份两部分组成。其中实际薪酬仅有200万左右,剩下薪资部分以受限制股份形式发放,折合人民币约为12.59亿。

图片来源:视觉中国

近日,威马汽车此前对外披露的招股书引发热议。招股书显示,2019至2021年之间,威马汽车的亏损数额持续增加,其中2021年亏损达82亿元。

在日渐走低的营收状况与巨额亏损数额下,威马创始人、董事长兼首席执行官沈晖的薪酬受到了多方关注。数据显示,沈晖仅2021年薪资就高达12.6亿元,同年威马收入仅有47亿元,沈晖一人的薪资就占据了威马当年收入的近三成。

威马创始人沈晖 图片来源:视觉中国

同年威马汽车向主要管理层支付的薪资总额为17.5亿元,沈晖一人的薪资就占据了主要管理层薪资的72%。

相比之下,另一家造车新势力零跑汽车虽然在2021年也有着28.5 亿元的亏损,但该品牌创始人、董事长、执行董事兼首席执行官朱江明的年薪总额仅为954.6万元,占主要管理人员薪酬总额的9.9%。

另外两家造车新势力理想汽车与小鹏汽车的当家人李想与何小鹏2021年总薪资分别为150.4万元与135.2万元。也就是说,沈晖的去年总薪资相当于同为造车新势力创始人李想的近800倍。

但另一方面,12.6亿元的薪资很可能不是沈晖实际到手的薪酬数额。目前沈晖的薪资由普通薪金与受限制股份两部分组成。其中实际薪酬仅有200万左右,剩下薪资部分以受限制股份形式发放,折合人民币约为12.59亿。这部分钱只有在企业上市后沈晖才能真正收入囊中,而在上市前向高管派发股份也是不少公司在准备上市前的一贯做法。

图片来源:威马汽车公开招股书

另一项值得注意的信息是,2021年威马的行政费用也同比大幅增涨57% ,达到了27亿元。据威马解释称,行政费用大幅增长的主要原因有向管理层成员授予股份奖励导致以股份为基础的付款开支大幅增加,以及向C+系列境内投资者支付以股份为基础的付款。

据威马汽车公司股权表显示,创始人沈晖王蕾夫妇共计持股30.82%,另有数据显示,自2017年至今,威马汽车亏损数额已超百亿元。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

威马汽车

2.8k
  • 威马汽车制造温州公司新增被执行人信息,执行标的12.47亿元
  • 正威能源威马汽车合资公司经营异常

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

威马汽车亏损82亿、创始人沈晖年薪12亿上热搜,若上市失败或将仅拿200万

目前沈晖的薪资由普通薪金与受限制股份两部分组成。其中实际薪酬仅有200万左右,剩下薪资部分以受限制股份形式发放,折合人民币约为12.59亿。

图片来源:视觉中国

近日,威马汽车此前对外披露的招股书引发热议。招股书显示,2019至2021年之间,威马汽车的亏损数额持续增加,其中2021年亏损达82亿元。

在日渐走低的营收状况与巨额亏损数额下,威马创始人、董事长兼首席执行官沈晖的薪酬受到了多方关注。数据显示,沈晖仅2021年薪资就高达12.6亿元,同年威马收入仅有47亿元,沈晖一人的薪资就占据了威马当年收入的近三成。

威马创始人沈晖 图片来源:视觉中国

同年威马汽车向主要管理层支付的薪资总额为17.5亿元,沈晖一人的薪资就占据了主要管理层薪资的72%。

相比之下,另一家造车新势力零跑汽车虽然在2021年也有着28.5 亿元的亏损,但该品牌创始人、董事长、执行董事兼首席执行官朱江明的年薪总额仅为954.6万元,占主要管理人员薪酬总额的9.9%。

另外两家造车新势力理想汽车与小鹏汽车的当家人李想与何小鹏2021年总薪资分别为150.4万元与135.2万元。也就是说,沈晖的去年总薪资相当于同为造车新势力创始人李想的近800倍。

但另一方面,12.6亿元的薪资很可能不是沈晖实际到手的薪酬数额。目前沈晖的薪资由普通薪金与受限制股份两部分组成。其中实际薪酬仅有200万左右,剩下薪资部分以受限制股份形式发放,折合人民币约为12.59亿。这部分钱只有在企业上市后沈晖才能真正收入囊中,而在上市前向高管派发股份也是不少公司在准备上市前的一贯做法。

图片来源:威马汽车公开招股书

另一项值得注意的信息是,2021年威马的行政费用也同比大幅增涨57% ,达到了27亿元。据威马解释称,行政费用大幅增长的主要原因有向管理层成员授予股份奖励导致以股份为基础的付款开支大幅增加,以及向C+系列境内投资者支付以股份为基础的付款。

据威马汽车公司股权表显示,创始人沈晖王蕾夫妇共计持股30.82%,另有数据显示,自2017年至今,威马汽车亏损数额已超百亿元。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。