文〡《未来迹》Nancy

市场逆风之下，降薪裁员潮不停歇，站在打工人“金字塔尖”的跨国公司高管也感受到了寒意。曾经收入“封神”的雅诗兰黛集团总裁兼首席执行官傅懿德（Fabrizio Freda）在最新财年的收入就大幅缩水。

增收不增利，CEO薪酬缩水超过6成

据雅诗兰黛集团官网于9月29日发布的《关于2022年股东年会及委托书的通知》，该集团多个高管的年薪被公开。其中，集团总裁兼首席执行官傅懿德（Fabrizio Freda）2022财年的总薪酬为2548万美元（约合1.8亿人民币），较2021财年的6599.7万美元缩水61%。

文件显示，雅诗兰黛高管总薪酬包括基本薪水、股票奖励、期权奖励以及非股权激励计划薪酬等。财报显示，雅诗兰黛集团薪酬委员会自从2021年9月起，将傅懿德（Fabrizio Freda）的基本薪酬从200万美元增加到 210万美元。总薪酬减少的主要原因在于，他在2021财年获得了5000多万股的股票奖励，而2022财年仅为988万股，另外其他多项奖励也有不同程度的下降。

在财报文件中，雅诗兰黛指出，2022财年中，傅懿德（Fabrizio Freda）目标薪酬中89%是基于业绩的。

一般来说，股票和期权，是大公司普遍采用的一种激励措施。顶级人才薪酬变动的背后，与生意的起伏有关。

据雅诗兰黛集团公布2022财年全年业绩，截至2022年6月30日的财年净销售额为177.4亿美元（约合人民币1204.37亿元），同比增长9%；净收益为24.08亿美元（约合人民币162.26亿元），同比下降16%。在市场逆风的情况下，出现了增收不增利的局面。

尤其是，以往领跑增速的亚太市场在报告期内表现不如人意，继第三季度4%的罕见下滑后，在全财年最终未能扭转局面，呈现1%的下滑，且拖累集团第四季度利润同比大幅下滑95%。

不过，此前，雅诗兰黛方面公布第三季度业绩时就曾下调全年预期，预计净销售额将同比增长7%-9%（此前预期为增长13%-16%），预计摊薄后每股收益为6.54-6.70美元（此前预期为7.28-7.47美元）。综合来看，雅诗兰黛集团算是完成了预计目标。

对于这一成绩单，傅懿德（Fabrizio Freda）仍然持有很强的信心:“我们对公司的实力和高端美妆富有活力的长期增长非常有信心，但同时也看到目前环境仍然复杂且充满不确定。对于2023财年，我们预计将在多元化增长引擎和创新推动下实现强劲的有机销售增长，抓住这一动荡年份的机会，继续为激动人心的未来投资。”

据公开信息，现年65岁的傅懿德（Fabrizio Freda）于2008年加入雅诗兰黛集团担任总裁和COO，此前曾在宝洁担任过数十年的高管。2009年他被兰黛家族第三代继承人威廉·兰黛（William P. Lauder ）任命为雅诗兰黛集团CEO，不负所望开地启动了削减成本、开拓海外市场的一系列战略，并主导了GLAMGLOW、Becca、Too Faced等品牌的收购案，将雅诗兰黛这一家族控股的巨头企业带入全球顶尖美妆企业行业。

一直以来，兰黛家族也极为倚重这位CEO，不仅发高薪，还多次奖励股权。2018年傅懿德（Fabrizio Freda）还曾入选美国财经杂志《巴伦周刊》公布的2018年30位“全球最佳CEO”名单，且是唯一上榜的日化美妆类企业CEO。

2021财年，傅懿德（Fabrizio Freda）曾以6599.7万美元（彼时约合4.1亿人民币）的惊人年薪，远超各大同行美妆集团总裁，成为行业内当之无愧的“打工皇帝”。同期，集团营收为162.2亿美元（彼时约合人民币1053.36亿），同比增长13%。这一年，得益于中国大陆消费和旅游零售的强劲增长，雅诗兰黛集团业绩实现了强势反弹，利润同比增长更是突破300%。

展望2023财年，根据上述文件，傅懿德（Fabrizio Freda）的基本年薪保持在210万美元，他的目标激励奖金机会从525万美元增加到578万美元，目标股权机会由1186万美元增加到1250万美元。另外，2022年9月，其还被授予以股权为基础的年度薪酬，包括各类股票在内总价值约为1563万美元。

多位高管薪酬公开，结构大调整官宣一批任命

除了傅懿德（Fabrizio Freda），雅诗兰黛集团还公布了多位高管的薪酬。集团执行主席威廉·兰黛（William P. Lauder ）的总薪酬从2021财年的1002美元降至960万美元；执行副总裁兼首席财务官 Tracey T. Travis 的总薪酬从913万美元上升为2014万美元；新任执行集团总裁 Jane Hertzmark Hudis 为1165万美元。

值得关注的还有两位退休高管。

第一位是已于2022年6月30日退休，在雅诗兰黛集团任职长达27年的国际业务部总裁 Cedric Prouvé ，期内薪酬为1031万美元，略低于去年的1087万美元。

公开资料显示，Cedric Prouvé出生于法国，毕业于美国堪萨斯大学。于1994年加入雅诗兰黛集团并担任亚太地区旅游零售部总经理，曾被任命为公司新加坡分公司总经理、雅诗兰黛集团日本子公司的总裁兼总经理。

2003年，Cedric Prouvé升任为雅诗兰黛集团国际业务部总裁，主要负责公司除北美以外所有市场的销售和利润，以及整合国际市场的所有全球营销策略和公司的旅游零售业务，并在这一岗位干到退休。

Cedric Prouvé服务雅诗兰黛公司27年，在其任职期间，公司的国际业务自2003年以来显著增长，业务占比从约43%增加到2021财年的约77%。在他的领导下，雅诗兰黛集团建立了上海创新中心和日本制造工厂，为公司在亚太地区和中国市场建立了良好的竞争能力。

除了这位“功成身退”的老将，文件还公布了另一位话题人物——在今年初因言论不当被免职的集团执行总裁John Demsey离职的财务条款：2022财年的总薪酬从去年的 965 万美元上升到 1036万美元。

由于2月底在个人Instagram账号上发布了一张电视节目《芝麻街》的恶搞封面，帖子内容暗含种族歧视以及调侃新冠疫情引发强烈舆论，John Demsey 被要求离开公司。

公开资料显示，John Demsey毕业于斯坦福大学和纽约大学，于1991年加入雅诗兰黛公司，1998年升任M·A·C品牌总裁，自2016年起一直担任该集团的执行总裁。直至不甚体面地离开，他在雅诗兰黛任职总时间长达30年。

根据该文件，Demsey于2022年3月4日退休，在2022年2月22日开始无薪休假。截至 2 月 21 日，作为员工的Demsey 的基本薪水约77.5万美元，财年总计1037万美元的薪酬。不仅如此，根据两年竞业禁止协议相关的条款，他将获得超过 10万美元的延续薪水和相应福利。

值得关注的是，进入新的财年，为了提高运营效率，在不确定的竞争格局中实现可持续的增长，雅诗兰黛集团不久前官宣了新的组织架构调整。

自2022年9月1日起，公司的品牌组合将调整为两个品牌集群，由集团执行总裁Jane Hertzmark Hudis和已晋升为集团执行总裁的Stéphane de La Faverie负责。两者都直接向傅懿德（Fabrizio Freda）汇报。新的架构调整旨在确保整个产品组合的持续一致，使企业能够专注于美妆领域；旨在促进跨品牌协同效应，并推动组织多个层面的发展。

此外，雅诗兰黛继续推进“品牌为主导”的战略，宣布了一批人事任命。包括Justin Boxford被任命为雅诗兰黛全球品牌总裁，Michelle Freyre晋升为倩碧和悦木之源全球品牌总裁，扩大了监管范围。Amber Garrison已于7月担任悦木之源全球品牌总裁，并向Michelle Freyre汇报。

在疫情的持续影响之下，外企高管的薪酬也变得更不稳定，如何优化组织结构，打破增长瓶颈，成为摆在新老高管面前的考题。