记者 | 查沁君

今年高校毕业生规模首次超千万，伴随着高校毕业生量质齐升，整体的就业压力及求职竞争激烈程度有所增加。

10月19日，艾瑞咨询发布《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》（下称《报告》），并指出，伴随经济在波动中企稳，人才市场需求整体呈现稳中有升的态势，但各行业表现差异明显。

其中，高科技、医药健康、制造业企业经营以增长为主，人才需求同步上涨；而房地产、互联网、旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱。

根据前程无忧调研显示，157家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类、销售类和研发类，占比分别为60.5%、45.2%、44.6%，显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。

无论是国有企业、民营私营、还是外商独资、中外合资企业，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解决能力。

调研还发现，41%受访者认为当前就业形势严峻，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的求稳心态——计划进入体制内岗位，如公务员、事业单位、军队文职等，该群体占比最大，为29.3%。

研究生群体对公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。在读研究生中，54.5%受访者的职业规划为进入体制内。

从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企，51.9%倾向到政府机关或事业单位就职，这也呼应了大学生群体对于工作稳定性给予的较高考量。

87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有近30%的同学视其为过渡性选择。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届占比为16.3%。首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授课题组曾对北京15所高校35788名毕业生的灵活就业比例调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生的12.3%和研究生的10.7%。

在“金三银四”这个求职黄金期，《报告》显示，求职者对网络招聘网站和APP的使用表现出一定的周期性特征，在3月的使用时间最长，网站浏览时长环比增加15.7%，APP使用时长环比增长率达64.9%。但3月数据同比下滑，主要是因为3月疫情，用工需求萎缩。

在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。

学生在求职中遇到最普遍的问题是信息渠道有限，无法及时获取招聘信息，比例高达55.2%，其次是企业缩招或停招、求职周期被拉长。

985/211院校的学生在求职过程中，投递简历或笔面试后反馈不及时的问题更加突出，而非985/211院校的学生们遇到的问题集中在缺乏笔面试技巧上。

《报告》显示，57.3%的同学参加专业技能、求职技能等培训来提升自身竞争优势，近五成同学从长远考虑，进行职业生涯规划，近四成则通过充分准备笔面试和多考取专业证书来提高自己。

在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的是求职能力提升培训、谁看过我的简历，分别占比47%、39.3%。职业技能培训服务和简历自动刷新及代投服务均占比38.3%。

从付费意愿来看，学生对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27%。

稳保就业是“六稳”“六保”的中心和重心。

艾瑞咨询认为，政策端在补助激励企业招聘高校毕业生的同时，也将持续为高校毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创业环境。用人单位应加强校企合作深度。招聘平台将抓紧技术升级，提升匹配精度。

高校的人才培养与就业指导工作应更加突出市场需求导向，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度。并积极利用外部资源，与企业和招聘平台对接合作，共同助力大学生就业。