前几天58的老板姚劲波先生宣布58的工作制度改成了996，然后引发了圈内人士关于996合理性的思考。

其实作为互联网创业公司的一个传统，很多互联网人都经历过996，虽然仅仅入行10个月，但是我也经历过996，其实客观来讲996的作息时间对我而言还是有一些作用的。

为了弄清楚大家对996作息制度的看法，我采访了一些朋友，其中大部分是互联网公司的员工。

广州一家B轮互联网公司

校园市场主管

四个字

真TM累

我们是9107的工作制度

每天一睁眼就工作

PRE-A轮互联网公司

社群运营实习生

我所在的公司是一家创业公司

当初投简历的时候

感觉自己没什么能力

有公司收就不错了

事实也就投了一家

因为学校原因拖到暑假才来

所有很内疚

来了一礼拜之后

慢慢找到感觉

工作的确很辛苦

但是真的很满足

因为之前没有其他实习经历

所以不知道其他公司怎样

老板人超级NICE

团队员工都是阿里老员工

工作时候非常专注

休息时候各污段子

非常喜欢这个团队氛围

至于工作时长

我觉得既然做有意义的事情

时间付出必不可少

996也完全可以接受

主要是年轻能加班

哈哈哈哈

C轮电商公司

历任客服和部门负责人

现在是创业公司运营总监

我认为996需要看自己所处阶段

个人所处职业阶段和公司发展阶段不同

我不支持996

但是为了生存

有时候也是无奈之举

对我而言

大学刚毕业时候

996算是很好的帮我融入了工作和职场

并且帮我在职场上获得了不错的成绩

但是工作两到三年之后

到了一年工资并没有实际作用的时候

996对于个人发展就没有实际作用了

更何况家庭感情稳定后

需要更多的个人时间来生活

作为一个创业者

996是创业公司快速发展

和竞争对手拉开差距的一种方式

在早期人、财、资源有限的情况下

没有更好的方式

996对于创业者来说也是寻找价值观相同

志同道合创业伙伴的好方式

当公司到了一定规模

更多考虑是员工的管理

意味996失去了作用

所以我对996的态度是

不支持

但看阶段建议需要996

俱乐部

俱乐部专员

996

泪崩啊

服务型公司

关键是不能休周六周末！

每次休假都是一个人在家瘫

下一份工作尽量找一个双休的吧

其实习惯也没啥

天使轮

运营实习生

我对996的态度就是

完全没必要

完全是压榨

也许在短时间内可以提高工作效率

但是一旦超过一定时间就会让人丧失灵感和动力

完全就是机械工作了

部队

军官

每天早上6点到晚上10天

感觉就是时间过得好快

一眨眼就下班了

起的比鸡早

睡的比狗晚

吃的没有猪好

而且工资太少

自媒体人

很简单

生活和工作很好的分开了

没有了生活。。。

补充一下

我现在一天工作18小时

可能早6点晚12点

全年365天无休

B轮互联网公司

总经办助理

感觉特别变态

其实基本是周六上班也没什么工作效率

领导基本是不来

一想着工资和身边人995的差不多

还要多干一天

周六早晨别人在补觉

你却在挤地铁

最主要的是周六多多少少有情绪的

工作质量自然打折扣

未融资创业公司

编辑部主管

我所在公司是一家创业公司

作息时间996

刚入职三个月

一开始的确很不能适应

尤其是当自己看到别人周末双休的时候很不爽

但随着工作的熟悉

我发现这份工作是我想要的

我几乎每天都在加班

有时候改文案改到晚上12点

早上还得早起将文案发出去

每天都很疲惫

但看到领导把越来越重要的项目交给我的时候

内心是很满足的

因为这不仅对我工作能力的肯定

跟多的是对我的一种信任

马上要升职了

要负责起一个部门的业务

肩上的担子更重了

并且也知道自己还需要不断的提升各方面能力

但我会努力把工作做好

算是不辜负别人的期望

也尝试着自己跟过的可能性

就这样吧！

PRE-A轮创业公司

HR

996毕竟是一个制度

会带有一定强制性

视人员而定

使用不恰当会造成负面效果

如果长期的话

肯定会影响生活

一天的休息时间

出去得瑟就没法休息了

睡懒觉了就没法和好朋友男朋友出去玩了

我觉得这个制度需要从心理上去分析

有些小伙伴即使热爱工作

在面对一些赤裸裸的规定的时候

他也会觉得不爽

最后造成的结果就是到点走人

对于像我这种体力不好的人

996和身体本身就有冲突

看完这么多人的评价

你有什么想吐槽的没？