文|智东西 程茜

编辑|李水青

库克的工资都撑不住了！

智东西1月13日消息，今天，苹果公布的一份文件显示，苹果首席执行官蒂姆·库克自愿要求减薪水，他的目标薪酬将减少3500万美元（折合约2.36亿人民币）。

也就是说，库克的目标薪酬将从2022年的8400万美元（折合约5.66亿人民币），降至4900万美元（折合约3.30亿人民币），降幅超过40%。

▲库克薪酬变动情况（图源：苹果官网文件）

事实上，库克2022年实际到手的收入达到了9940万美元（折合约6.68亿人民币），比目标薪酬多了1500万美元（折合约1.01亿人民币）。

此外，苹果还披露了首席财务官、总法律顾问、零售主管和首席运营官的2022年薪酬，这些高管包含工资、奖金和股票的总薪酬约为2700万美元（折合约1.81亿人民币），比2021年略有增加。

苹果还宣布，其年度股东大会将于3月10日以在线会议的形式召开。

01.底薪、奖金不变，股权激励砍一半

为了设定库克的新薪酬，苹果董事会的薪酬委员会可谓绞尽脑汁，他们需要“平衡股东反馈、苹果的业绩表现以及库克根据反馈调整薪资的建议”。

库克的总薪资一共包含三部分，300万美元（折合约0.20亿人民币）的基本工资，600万美元（折合约0.40亿人民币）的奖金，以及一部分股权奖励。这次薪资调整的部分也全都属于第三部分，也是其薪酬中最重要、占比最大的一部分。

2022年，库克股权奖励的价值估计约为7500万美元（折合约5.04亿人民币），其中有一半的因素与苹果的股票表现挂钩，今年这一部分价值降至4000万美元（折合约2.69亿人民币），并且薪酬委员会将其与股票表现挂钩的金额占比提高到了75%。

考虑到苹果公司的整体规模和业绩表现等，薪酬委员会还打算将库克未来几年的目标年薪定在其相对应的主要同行CEO的80%至90%之间。

02.天价薪酬曾遭反对员工收入仅为1400分之一

2021年，库克的股票和现金收入达到了9870万美元，同比增长571%。这也导致一些股东、咨询公司反对库克的天价薪资方案。

2022年初，股东服务公司Institutional Shareholder Services就建议苹果投资者拒绝授予库克9900万美元的薪酬方案，称其对相当于公司普通员工收入1400倍的超额薪酬感到“严重担忧”。

不过，去年苹果年度股东大会上，大多数股东投票批准了该方案。当时，股东服务公司Institutional Shareholder Services的相关负责人抱怨说，库克的股票在退休后仍将归属他，而且有一半的奖励并不取决于公司股价等业绩标准。

这是因为调整之前，库克股权奖励的价值有50%基于股票表现，另外50%则预计其工作时间等。

库克的薪资下调实际上已经有迹可循，今年以来，经济大环境下行的背景下，苹果的业绩也受到了波及。

苹果的芯片业务陷入麻烦、传闻已久的XR（混合现实）头显一直未正式发布，汽车项目酝酿数年时间始终没有结果……都使得“中年危机”的苹果面临危机。

今年开年，苹果的市值就跌破2万亿美元，而一年前其市值曾一举超过3万亿美元，再加上作为苹果摇钱树的iPhone也面临销售挑战，很多投资者开始担忧，大环境经济衰退下，消费者对于高价电子产品的购买力将减少。

截至1月12日收盘，苹果的股价为133.41美元/股，市值相比于年初略有回升，为2.12万亿美元。

▲苹果股价

03.结语：任期仅剩三年“中年”苹果创新艰难

在消费电子产业中创造多个“第一”的苹果，也在全球经济环境下行的背景下增长不及预期，市值暴跌、新设备推出乏力、技术创新艰难都在预示着这家科技巨头的日子面临隐忧。

而在此背景下，库克自愿降薪为公司省下2亿人民币，让苹果能在消费电子产业发展放缓时度过难关。

而按照苹果目前的规划来看，库克的任职期限仅剩三年，他会在2026年卸任CEO一职，这也将是决定“中年”苹果未来能否再度成为引领消费电子产业发展的关键时刻。