文|时代周报  杨玲玲

编辑|骆一帆

舍得分钱，是华为留人的法宝之一，华为创始人任正非认为，钱给多了，不是人才也变成人才。

近日，华为内部论坛心声社区公布，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。

1月16日，多名华为内部人士向时代周报记者确认了这一消息。这意味着，2022年华为内部股分红收益率为20.5%，远超绝大多数理财产品。

“艰难困苦，大家还取得了不错的成果，公司也舍得给兄弟们分钱，回家好过年。”一名华为员工在心声社区评论道。

此前，华为轮值董事长徐直军在2023新年致辞中透露，预计华为2022年实现销售收入6369亿元，扭转此前收入下滑态势，较2021年6368亿元略微增长。

“华为借助独创的全员持股制度，把公司利益和个人利益有效统一，在当前的困难形势下，及时分红是稳定军心的最有效办法，也是回应外界质疑的最有力举动。”1月16日，电子商务交易技术国家工程实验室研究员赵振营向时代周报记者表示。

与员工分享经营果实

目前，华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。

作为100%由员工持有的民营企业，截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，其中，创始人任正非直接持股比例为0.7%。

上海清算所披露的信息显示，华为在2021年的分红总额达到614亿元，这意味着华为超过13万名员工将人均分红近47万元。

与员工一起分享经营果实，是华为多年发展的常规操作。数据显示，2011-2021年，华为每股分红分别为1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元、1.58元。

值得一提的是，其中，对于华为较为困难的2021年，它依然在工资、奖金及津贴上的支出了1371.40亿元，以19.5万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。

“让天才成群而来，以人才的浓度对抗技术的难度。华为在任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题需要靠人才，会持续加大对人才的吸纳和吸引。”华为2021年报发布会上，时任华为轮值董事长郭平说道。

1月16日，最新分红方案披露后，也有华为员工对时代周报记者表示，“（此次分红）比我们大部分人预测的都高，2023年要继续撸起袖子加油冲”。

逐步实现转危为安

华为2022年的完整财务数据还未出炉。2022年前三季度，华为实现销售收入4458亿元，主营业务利润率为6.1%。徐直军表示：整体经营结果符合预期，终端业务下行趋势持续放缓，ICT基础设施业务保持稳定增长。

研究机构CINNO Research发布的统计数据显示，2022年第二季度，中国市场折叠屏手机销量达58.7万部，同比大增132.4%。其中，华为折叠手机销量达31.5万部，同比增长70%，稳居国内折叠机市场销量冠军。

下半年，华为时隔两年推出华为Mate50系列，与苹果在高端市场巅峰对决。据机构预测，基于华为Mate50系列强劲的表现，华为Mate50系列出货量年底前或将达到1000万台。

在央视财经 《遇见大咖》节目中，华为常务董事、终端BG CEO余承东表示：“现在相当于我们生死之战的这一仗打赢了，然后我们迅速收拾战场，总结经验教训，哪些做得好，哪些做得不好，马上准备投入新的战斗。”

近日，徐直军在新年致辞中提到，2022年是华为逐步转危为安的一年，预计全年实现销售收入6369亿元，经营结果符合预期。

哪些业务承担起了打粮食的重任？徐志军介绍，ICT（信息与通信技术）基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。

赵振营认为，某种程度上来说，华为已经度过了由供应链带来的生存危机，随着华为业务架构的调整，外界的影响也将被逐步化解掉。

2023年是华为发展的关键之年。“2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。”徐直军说道。