记者 | 彭新

交出灾难性季度业绩后，英特尔旋即启动大规模降薪。

2月1日，英特尔称将削减整个公司的管理层薪酬，其中CEO基辛格（Gelsinger）的基本薪酬将调降25%，英特尔执行领导团队的基本薪酬将调降15%。此外，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%。

公司内的小时工和七级以下员工不受影响，但英特尔正在削减对所有员工的其他激励措施。据媒体报道，包括所有员工的绩效加薪，暂停了季度利润分享奖金和员工表彰计划，并将401(k) （企业雇主养老金）匹配付款比例削减了一半，至2.5%。

基辛格在当日的一次全公司讲话中传达了降薪信息，他还提及英特尔在1980年代成为世界主要芯片公司之前所经历的艰难历史，以激发员工共度难关的士气。

英特尔向界面新闻提供的声明显示，随着英特尔持续面临宏观经济的不利因素，公司努力缩减成本，对2023年的员工薪酬和奖励计划进行了一些调整。

英特尔强调此轮减薪主要影响其高管团队，将有助于为加速公司转型并实现长期战略提供所需的投资和整体人力支持。

“我们深知做这些调整并不容易，在此对我们的员工在这一时期对英特尔的承诺和耐心深表感激。”英特尔称。

在宣布减薪的前一周，英特尔发布了远低于市场预期的第四季度业绩。非美国通用会计准则下（Non-GAAP），营收同比降28%至140亿美元，创下了2016年以来的季度营收最低水平，净利润同比下降92%至4亿美元。

PC、数据中心业务双双拖累英特尔业绩。基辛格在财报会上称，四季度PC需求进一步恶化，而由于PC终端厂商去库存，2022年全年英特尔的出货量低于市场需求10%。他还承认英特尔正在数据中心市场丧失份额：“我们意识到正步履艰难，还失去了（市场）份额，失去了动力。”

英特尔此前计划将在2023年推动30亿美元的成本削减，到2025年末，每年将节省80亿至100亿美元。

与其他美国科技公司不同的是，在目前市场疲软的状况下，英特尔并未宣布全公司裁员，而是将削减成本的决定留给了各个业务部门，力求完成年内30亿美元的成本削减目标。因此，近期英特尔结束了网络交换产品的开发，推迟德国工厂建设以及俄亥俄州工厂的设备订单。

但英特尔并未削减股息。该公司宣布，仍维持本季度每股0.365美元的派息，这意味着英特尔仍要支付数亿美元股息支出。

过去几年，由于在先进制程竞争中不及对手台积电，英特尔失去了行业领先地位，而由基辛格推动的转型计划仍难以看到曙光。加上宏观环境下行，市场竞争激烈，英特尔更加步履艰难。尽管英特尔已经承诺斥资数十亿美元兴建工厂，并表示将加快推出新一代芯片的步伐，但市场仍未见到该公司明显的业绩回暖迹象。