文|中外管理杂志 庄文静

2023年初春，在万物复苏之际，又迎来一次招聘季。

而今年的春季招聘季，却与往年大不相同：三年疫情放开后的第一个招聘季，有许多职场人，已经在信誓旦旦的准备找一份或者换一份工作了。

疫情三年来，有人失业，有人断供，有人被迫逃离北上广，有人创业失败，有的企业倒闭……随着去年12月以来的全面开放，人们似乎看到了希望。

但事实上，疫情全面放开后的数年里，找工作的难度并不会减小。数据显示，2022年高校毕业生规模为1076万人，比2021年多了167万，毕业生增幅是十年最高。而2023年高校毕业生，将达到1158万，再次破记录。而且在未来数年，高校毕业生仍将以每年逾110万人的规模持续增长。

那么，在全面解封后的第一个招聘季，会呈现哪些特点？

2023年春招，招聘网站渗透率加速

一提到招聘，就不得不提及火爆的线上招聘。目前，我国的招聘市场分为线上和线下招聘，线上招聘主要是通过第三方招聘网站、招聘应用软件等方式招聘人才。

数据显示，我国线上招聘市场的规模，预计将由2021年的714亿元，增加至2026年的2508亿元。2021年中国求职者的线上招聘渗透率为20.3%，仅为美国市场的一半，可见还有很大的增长潜力。

据第七次全国人口普查结果显示，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，目前第二产业制造业的蓝领工人有2.18亿人，第三产业服务业的蓝领人数为2.08亿人。而现实是，有不少招聘信息并不透明或者难以检索，因此这些信息依然有被招聘平台垄断的现象。

“作为本应是社会基础设施和公共人才就业服务平台，目前大多数是由私营企业在经营。这些人才服务公司实际上发挥的是国民经济里重要的促进就业率的作用，但事实上大量的就业信息被它们所垄断。”尚和管理咨询公司总经理、精益管理研究专家胡光书对中外管理传媒表示。因此，也正是因为“信息差”，给了招聘平台很大的生存空间。

因此，各大平台对相关资源的争夺，从未停息。近年来，特别是疫情影响的三年，无论是初入职场的新人，还是重新寻找工作机会的职场人，都面临着找工作难的现状。近几年来的裁员潮，企业招聘量又极其有限，更多企业是在现有的人力资源结构下“低能耗生存”，因此在危机之下，招聘网站反而有了更多的发展机会。

由于招聘求职是一个低频的生意，所以招聘行业的竞争非常激烈。因此，我们看到各个招聘平台都在营销上大做文章。特别是在刚刚过去的世界杯上，招聘企业的广告就呈霸屏之势，比如最显眼的BOSS直聘。另外，除了猎聘网、58同城都参与其中，来了一场引注目的借势营销。另外，招聘平台也有新的入局者，像快手旗下的“快招工”也加入战局，月活跃用户规模已超2.5亿，另外老品牌像前程无忧、智联招聘，也依然有很大的影响力。

有机构预测，中国蓝领群体的线上招聘渗透率预计将由2021年的15.6%增长至2026年的35.5%。同时，预计2026年中国蓝领线上招聘的市场规模，按收入计将达到人民币1,524亿元，2021年至2026年的复合年增长率将达36.3%，超过整体线上招聘市场的增速。

三大行业成为人才招聘主力

那么，在2023年这个春招季，国内企业将有哪些动作？企业需求主要集中于哪类人才？又是哪类企业有招聘需求？

猎聘网近来发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，2023年计划扩招最多的三大行业，分别为能源环保、电子半导体和机械制造。另外，猎聘网针对企业的调研显示，当前多数企业招聘相对保守。其中，78.64%的企业招聘量与上年持平；13.95%的企业将会增加招聘量。2023年计划扩招最多的前三行业是能源/化工/环保、电子/通信/半导体、机械/制造，这些行业分别有27.27%、23.08%、22.45%的企业计划扩招。

此外，猎聘网针对企业的调研显示，有70.33%的企业，在2023年有校招名额，名额最多的三大行业是能源、金融、半导体。相比以往，企业校招更注重应届生的三大因素是：“专业与岗位的直接相关性”“相关实习经历或社会实践”“未来的潜力和可塑性”。而名校出身、高学历所受的关注度相对较低，排名倒数第一、第四，这表明企业用人对“里子”的重视已经超过“面子”。

同时，猎聘网也针对职场人的就业信心指数进行了调研。其中，84.48%的职场人对2023年的就业形势有信心，而且人群越年轻信心越足，90后中87.10%的人，都对就业形势信心十足。另外，从求职意愿来看，排名第一的择业意向是国企，占比29.7%；私企排名第二，占比是24.85%。在诸多择业因素中，最被求职者看重的是“薪资福利”和“稳定性”，得票率为73.89%、62.42%。

近几年，职场人更青睐“体制内”的趋势依然热度不减。由于进入门槛较高，又通常有定岗定编，特别是央企国企还有较大的职业上升空间，因此无论是职业稳定性、职业发展空间、社会认可度等，都更受人追捧。

今年2月1日，所有央企国企的春招季已经拉开帷幕，这些企业会陆续发布春招的报名考试信息，春招季也通常将持续到7月1日。而一般情况下，他们只会招聘应届毕业生，这也被应届毕业生视作又一次千军万马过独木桥的机会。

老龄化进程加快，就业去虚向实

2022年12月末，国家统计局在发布了一个重磅数据：2022年末，全国人口比上年末减少了85万人，人口负增长时代已真正到来。而这一趋势，已成不可逆转之势。那么，对于劳动力市场来说，又释放出了怎样的信号？

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张东刚表示：如果人口发展趋势一旦形成，在中长期内也难以改变，因此对国家宏观经济、社会保障、就业等方面会产生长期深远影响。

同时，国家统计局局长康义也给出了积极的解读：“人口负增长的趋势会延续，但不用担心。因为人口最主要的问题在于人口总量、人口结构与产业体系是否匹配。从目前来看，我国劳动力总体是供大于求，劳动力素质与整个产业匹配较好。”

但从中长期来看，劳动年龄人口下降给就业带来的挑战不容忽视。人口负增长的出现，未来直接对青少年教育产业、母婴产业、房地产业等，或将有直接影响。相反，由于老龄化加剧，关乎老年人消费的产业还将有较大的发展机会。

另外，随着我国老年人口呈现出规模庞大，老龄化速度快，高龄化、空巢化问题日益突出，老年抚养比大幅上升、社会养老负担加重，未富先老的特点。根据《中国老年消费习惯白皮书》数据显示，我国老年群体的消费支出主要集中在娱乐社交（11%）、疾病管理（7%）、养生健康（12%）及日常生活（69%）四个方面。因此，围绕老年消费需求的职业需求会大幅增加，其相关行业和带动的产业，也将有持续的发展空间和产生就业机会。

从近些年的教育改革不难发现，我国的高等教育更加强调实用性，注重培养学生的实用性技能，以适应技能型时代的需求。去年，高等教育改革已经确定，600多所本科高校将转向职教。因此，未来的人才需求趋向两端，一端是科学研究人才、智能制造方面的高端人才，一端是实用性极强的技术型人才。

同时，随着一些高校撤销的专业来看，比如“工商管理”“社会工作”“政治学与行政学”之类，这些“务虚”的学科将来恐怕会比较难就业。