文|侃见财经

当地时间3月20日，亚马逊宣布将继续裁员9000人，此次主要涉及云计算服务、广告业务、体验和技术的PXT团队以及流媒体视频平台Twitch。

对于此次裁员的原因，亚马逊并未详细说明，只是说明了在4月中旬之前要确定裁掉哪些职位。Twitch则表示，因为用户和收入增长没达到预期则要裁掉400多名员工。

实际上，这并非亚马逊年内第一次裁员。早在今年年初，亚马逊就宣布裁员约18000人，而且当时的裁员人数也是硅谷近年以来最大的一个规模。当时涉及的部门是亚马逊商店与人员、体验和技术部门，受影响最大的属于亚马逊生鲜以及无人超市两个板块。

侃见财经曾经预计，亚马逊的裁员计划肯定不会止步于此，未来五年甚至会下降至140万人以下。

原因如下，侃见财经认为，过去三年里，因为疫情的影响，亚马逊不管是业务还是人员规模，都出现了一波爆发式的增长。根据财报数据统计显示，2018年末，亚马逊的员工总数只有56万人。到2022年9月末，亚马逊的员工总数为160.8万人。

四年的时间，员工总数涨了约两倍，让这家公司迅速的成为了行业巨无霸，也数次的将其创始人贝佐斯推上了全球首富的宝座。

但是随着需求减少，高速增长结束，庞大的人员结构的优势很快就变成了劣势。

于是，为了保持财务数据稳健，裁员几乎是一个必选项。根据亚马逊最新财报显示，截至2022年12月末，其员工总数为154.1万人。也就是说一个季度内，亚马逊的员工人数下降了67000人。

另外，除了裁员之外，亚马逊还进行了其他的调整。其中就包括，以股票为主的薪酬计划，这也就意味着很多员工将因此减薪。不仅如此，亚马逊还开始了一项重返办公室的坐班计划，有媒体称，这样的做法会导致员工自愿离职率升高。

根据亚马逊2022年财报显示，2022年亚马逊净亏损达27亿美元，创历史最差成绩，远逊于2021年净利润333.64亿美元。在此大背景下，裁员就成一个必选项。实际上，从员工规模而言，亚马逊的裁员比例并不算高。自去年年末开始，Facebook的母公司Meta就开始了裁员计划，两轮一共解雇了2.1万人，裁员比例高达20%。

面对不确定性，其他的巨头也已经加入了裁员大军。今年1月微软确定裁员1万人，2月谷歌的母公司也解雇了1.2万人。根据美国裁员信息网显示，截至三月中旬，美国一共有489家科技公司，裁撤了13.9万技术岗位。按照该网站估算，2023年美国科技行业将会裁员超过90万人。

对于再度裁员，亚马逊首席执行官安迪·贾西称，“这是一项艰难的决定，却也是公司长期发展最好的决定。”

综合而言，侃见财经认为，对于美国的科技企业而言，降本增效则是一个核心的“关键词”。相关人士表示，疫情期间的“过度招聘”则是本次裁员的主要原因，因为居家办公、网络购物以及网课让一些互联网公司获利颇丰，比较有代表性的就属于亚马逊以及Zoom这样的企业，因而等红利消退之后需求减少，裁员似乎就成了一种必然的选择。

侃见财经预计，亚马逊此次裁员应该不会是最终的裁员计划，未来随着时间的推移，如果财报数据依旧没有很大的改善，相信在未来半年报发布之后，更大的裁员计划可能会接踵而至，届时亚马逊才有可能真正的“见底”。