文|氨基观察

远在大洋彼岸的一家Biotech，Cutera近期发生了一起大型“互撕”事件。先是执行主席背刺CEO想要夺权，没想到CEO之位被董事会成员反抢，还将执行主席和CEO一起逐出家门。

伴随着Cutera狗血剧情一同进行的，还有Cutera跌宕的股价。即便作为一家医疗器械领域的潜力股，在事发后Cutera股价也出现了五年以来的最大跌幅。

回到做为旁观者的我们，除了看个热闹，也有必要从中吸取教训。毕竟，这场“撕逼”的戏码也有可能在国内发生。

如今生物制药还未走出寒冬，裁员和降薪成了经常性事件。

在这种残酷的环境下，像以前那种你好我好大家好的环境已经成为了过去式。如今僧多粥少，一些人想从别人手中抢饭碗，一些人想努力端稳自己手中的饭碗，纠纷自此出现。而纠纷一旦出现，将会给公司带来极大的负面影响。

Cutera纠纷后的股价暴跌，就是最好的例子。

01 权力的游戏

Cutera是美国一家医美器械企业，身处医美这条黄金赛道，Cutera的表现也算给力。

2022年，Cutera收入2.52亿美元。并且，鉴于公司新产品AviClear对痤疮治疗的潜力，不少投资人对于Cutera的未来还是十分期待的。

但就在两天前，Cutera突然宣布：它把CEO和执行主席炒了。

火车要想跑得快，得靠车头带。

如今Cutera决定把“车头”卸掉，面对这一突发变故，投资者自然选择用脚投票。4月12日，Cutera股价大跌28%，创下了2018年以来的最大跌幅。

为什么这家公司会做出这样的决定呢？Cutera在公告中表示，是因为CEO David Mowry和执行主席Daniel Plants发布了不实消息、泄露了内部机密，违反了雇佣合同。

但真相并非公告所说得这般简单，背后的背后实际涉及到了一场权力争夺战。可以说炒掉Mowry和Plants的决定，更像是Cutera董事会的一次反击：

如果走的不是Mowry和Plants，那么就可能是董事会的五位董事。

事情的前因后果要从两年前说起。Plants虽然是公司的执行主席，但却一直觊觎着CEO之位。

2021年2月，他曾建议公司解雇当时的CEO Mowry，由自己担任这一职位，不过当时Mowry刚刚出任CEO不久，Plants的提议也未被采纳。

Plants并未就此死心，否则也就不会有后面的故事。2022年，公司内部已经出现要Mowry下台的呼声，董事会也开始考虑更换CEO这件事。

对于Plants来说，这是一个千载难逢的机会。2022年11月，Plants再一次建议董事会解雇Mowry，强调自己有能力担任公司CEO。

不过，董事会还是决定通过猎头公司，在外面寻找一个更可靠的CEO。

Mowry则表示，董事会表面上说通过猎头寻找CEO，但实际上一直在拖延时间，给机会让自己派系的人做CEO掌权。

4月3日，Plants则通过自家Voce Capital Management这家持有Cutera 6.7%股份的公司致信董事会，抨击董事会不选CEO、搞小团体、搞内斗。之后，Plants又呼吁召开一次特别会议，直接要求免除五位董事的公司董事职务、废除已通过的公司章程的每项规定。

面对Plants的一系列动作，董事会自然也不会坐以待毙。

4月12日，董事会选择放大招。当天Cutera直接发布公告，Mowry和Plants之前发的声明内容不真实，还泄露了内部机密，所以决定直接把他们炒鱿鱼。

由董事会成员Sheila Hopkins 作为临时CEO，另一个董事会成员Janet Widmann作为独立主席。同时，还将Mowry和Plants在任时期定下的，2023年公司全年收入2.77-2.92亿美元的收入指引撤回。总之，就是将这Mowry、Plants的痕迹彻底在公司抹去。

这起权力争夺战，就此打响。

02 高管复仇记

Mowry和Plants决定反击。

尤其是Plants，从2016年至今一直在Cutera效力，眼看有机会能做CEO了，却一脚被董事会踢出公司，Plants自然是咽不下这口气的。

秉着没有永远的敌人，只有永远的利益这一宗旨，Mowry和Plants联手开启了复仇大戏。4月12日，Mowry和Plants一起将董事会的五个成员告上了法庭。

首先，Mowry和Plants要求由股东来决定CEO的人选。

他们表示要修改提名候选人的期限，因为在1月2日提名日截至之后，董事会已经分裂成两个不同的派系，现在候选人的竞争不是看能力而是派系之争。董事会开掉他们也只是为了，保留自己在董事会的成员资格。

对此，Mowry和Plants要求，董事会重新开放候选人的提名，让股东决定谁来管理公司。

其次，Mowry和Plants控诉董事会开除他们的动机。

他们表示，董事会一直在密谋罢免自己，利用所谓的通过猎头找CEO做幌子，来隐藏他们的阴谋。

同时，Mowry和Plants还拉取了外部支持。

4月11日，Cutera另一位大股东表示，应该先让Mowry和Plants继续掌舵公司，同时继续找到合适的CEO，而不是突然炒鱿鱼。

此外，Mowry和Plants拿出来联名信，表明他们已经得到了10位高管的支持。包括Cutera首席财务官、首席信息官在内的多个高管均表态，他们觉得Mowry 和Plants是一个高度凝聚力和有效的管理团队，应该把Cutera产品服务的医生客户和患者应该放在第一位，而不是这些个人纷争。

那么，在这些支持者的施压下，Cutera的抉择会改变吗？

这场复仇大戏还在继续中。4月13日，Cutera宣布将会在6月9日召开股东大会，考虑Mowry和Plants提出的罢免五位股东的计划。届时，Cutera公司纷争或许会迎来大结局。

不过，不管最终结果如何，这场纠纷对公司名誉、投资者信心的伤害，都需要相当长时间才能愈合。

03 一场纠纷的必然发生

我们固然可以把这桩发生在千里之外的权力大战，当作是茶余饭后的谈资。不过，如果对这桩八卦的发生进入一番深入思考，我们不难发现，它的发生其实有着一定的必然性。

在Mowry、Plants与董事会的撕逼大战背后，也和生物制药环境的遇冷有关。

这不难理解，在生物制药行情一片火热的时候，自然可以做到你好我好大家好。毕竟，到处都是机会与热钱，此处不留爷，自有留爷处，说不定跳槽换一家公司收入还会更多。

但是在生物制药寒冬之下，别说是跳槽涨薪了，能够“苟”住就很不错了。毕竟，在过去的一年里，裁员降薪已经成为了生物制药的主旋律。

根据Fierce Biotech的一项分析，2023年第一季度，有56家生物制药公司裁员，与2022年同期相比，报告裁员的公司增长了30%；BioSpace日前发布的一份报告则显示，2023年生物科技行业的薪资增长速度，显著低于往年。

在僧多汤少的情况下，谁也不愿意离开这么一家看上去潜力还不错的公司，所以高管之间出现这种撕破脸的争夺战也就不意外。

当然，除了大环境的影响，这场纠纷更反映出了Cutera的内控形同虚设，高管随意发布公告、CEO的去留如儿戏一般。而最终为Cutera的错误买单的，却是投资者。

回到国内来说，虽然当下并未出现过这种撕逼，但投资者也要警惕这种情况的出现。

毕竟，CEO可以再找，内控缺失也可以逐步完善，但投资者的信任、公司的声誉，一旦失去，就很难弥补。