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这几天，网络上流传着一张阿里巴巴内部新规的图，获得了不少关注。

据图片显示，阿里巴巴（以下简称阿里）将取消P序列职位层级，改为14-28层级，此新规9月30号起生效。以后P8，或者说28级“基本为天花板”，以上不再有职级，而是直接由组织任命，薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。

除了取消P序列，阿里也同步调整了晋升规则，例如按个人岗位绩效指标值（Q值）进行考核、重新定级的标准等。

今天，淘天集团回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

阿里独特的职级体系

阿里有着一套独特的职级体系，该体系由P序列和M序列构成。

M序列是管理岗，有10个层级，不向中下层员工开放；目前招人一般走P序列，也就是计算机、销售、产品、运营等技术岗。

P序列有11个层级，大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别，平均年薪30多万；之后如果能干到P9，成为资深专家，能拿到290万的年薪，还能面谈期权。

P9再往上走，就代表着你已经进入阿里核心领导层了。这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个中国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。

阿里职级一览

阿里职级对应薪资

此次砍掉P8以上职级，把11级改为5级，层级缩减了将近一半。

高层被砍掉后，不论是P9还是P14，职级都得回到P8，拿到的工资自然也是大缩水：P9级的年薪少了将近80万。这都算少的，P10及以上职别的高管，很多都是一对一谈的薪资，工资缩水的部分只会更多。

阿里的此次职级变革并不突然，甚至可以说早有预兆。

这套职级体系成立以来，产生过不少负面消息。例如之前爆出的P8招聘私人女助理、阿里P7相亲事件等，总之阿里高P负面新闻总是自带话题属性，很容易上热搜。

同时，随着公司员工队伍壮大，水货高P混入高管层的概率性也在增多。部分高层才不堪任，不利于公司的内部稳定。

推平高层，降本增效

2020年8月，阿里向媒体证实已经取消了P序列职级显示。

阿里此举，是想向外界和员工传达，公司推崇平等、自由，鼓励大家踏实做事，把精力放在能力提升和贡献业绩上。

隐藏职级显示，可以缓和矛盾，但没有解决职级制度带来的问题。

阿里想必也意识到了这点，思忖再三，此次直接砍掉了P8以上职级，以后P9、P10之类资深职级都由组织任命。

对阿里来说，这是一次降本增效的革新。首先是内部架构更加扁平化，层级少了，决策和执行的效率也能更快；同时，能激励员工提高整体团队的技术水平、激发员工的创造力和积极性。层级减少后，调动员工也更加灵活。

不过对员工来说，尤其是P9、P10或以上的员工，取消职级后大家都拿回P8的工资，属于是变相降薪了。

但有能力的人能被重新任命，是金子总会发光；而规模较小、没有团队的人，再也不能浑水摸鱼。

P9、P10成为历史

客观来说，阿里的职级体系是非常成功的，毕竟直到目前，互联网业界都以阿里的职级对标。

如果你问一位互联网从业者，他的职位大概在哪个位置，对方一般都会说“我的职位对应的是阿里的P几”，行内人就能知道这人是什么水平。

甚至还有网友作诗，“阿里P6，业界最牛。阿里P7，天下第一。阿里P8，银河称霸……”

知乎用户曾加分析了包括阿里、腾讯、京东、字节跳动、美团、百度在内的互联网大厂的职级体系，认为阿里的职级体系跨度大、各职级代表的含义比较稳定，是几个大厂中最适合作为评级标准的体系。

但不可避免的是，随着公司的发展，这套体系的层级过多，当下已略显臃肿。现在阿里主动化繁为简，砍掉P8级以上的职级，推平了内部架构。

阿里此次的大变革，对整个互联网行业的影响也挺大的。自此，P9、P10、以及更高的职级，都将成为历史。