2023【优致雇主评选】申报通道

由上海报业集团 | 界面新闻发起的2023【优致雇主评选】意在寻找和评选最佳雇主，旨在以独立客观立场，通过专业科学的调查和评估体系，发现雇主与员工关系演变，洞察求职者的需求倾向，传播多元环境影响下企业人力资源战略转型，为企业制定雇主品牌战略提供现实案例支持，同时为求职者发现“好雇主”提供有效参考，串联命运共同的雇主与雇员。

一、奖项设置：

2023年度优致雇主TOP30

评选维度：

• 薪酬制度与培训机会：是否为员工提供与职业相关的培训机会、完善的发展规划及职业发展机会；是否具备成熟的人事管理机制和激励体系，帮助员工实现价值；
• 公司实力与品牌声誉：企业经营效益、公司对外形象及内部员工（含离职）、求职者、股东关系及合作伙伴对公司的评价；是否积极承担社会责任
• 企业文化与工作氛围：公正且健康的雇佣关系和用人理念，为员工创造良好的工作环境，员工幸福感和认可度较高

2023年度人力资源服务机构TOP10

评选维度：

• 市场价值与企业规模：公司是否上市，目前估值以及企业规模处于何种水平
• 企业知名度与客户口碑：企业是否具备行业知名度，是否有主流媒体曝光，在主流社交媒体平台是否有市场关注度，是否能够获得正向的客户评价
• 可持续发展价值：企业具备可持续发展能力，不断优化公司架构，为客户提供满意的人力资源服务

2023年度女性友好雇主TOP10

评选维度：

• 职业机会与晋升空间：两性平等的职业机会，管理层性别多元化，能够为女性员工提供平等的晋升机会
• 福利待遇与薪酬：保障女性福利待遇，具备稳定的薪酬成长空间
• 企业文化与工作氛围：公正且健康的雇佣关系和用人理念，为员工创造良好的工作环境，员工幸福感和认可度较高

二、评选流程：

8月：报名启动

9月：公布候选企业名单，并开启网络投票

11月：公布入围名单

11月中下旬：召开评委会，评选最终入榜名单

12月下旬：2023【优致雇主评选】榜单公布

三、参选方式与评选规则

参选方式：

符合参选条件的公司，可通过自主申报、社会推荐、网络提名等多种形式参与评选；

评选规则：

桌面调研(30%)；依托界面新闻强大的内容团队，对参赛企业进行全方位调研；

网络投票(30%)：通过界面APP、双微平台、合作媒体等传播矩阵，发动全网广泛参与，为候选者投票；

专家评审(40%)：依托数十个频道资深采编、界面研究院、知名专家学者、各类人力资源服务机构在内的强大专家库，组建评审委员会，按照各奖项细分评选维度，对入围企业全方位审视，甄选最终获奖企业。

2023【优致雇主评选】申报通道

评选参与垂询，欢迎联系2023【优致雇主评选】组委会：

官方邮箱地址：huodong@jiemian.com