本文以宜宾珙县为例，探讨县域城市在爱才、引才、育才和用才等方面的新做法和新挑战。

在公布了前9个月民营企业出口数据的22个省份中，六个省份民企出口增速超过20%、四个省份出现同比下降。

在政策的开放性和适应性方面，与一些南方城市相比，青岛还有进一步提升的空间。

成都、武汉、苏州和南京等城市表现较为均衡，而部分中小城市在分项指标上表现突出。整体来看，相对特大以上城市，中小城市的爱才和引才政策更加灵活和激进。

金融业私营单位工资增速最快， 不同行业差距有扩大趋势；各省份私营单位工资增速差异也较大，西部地区增速较快。

规上私营工业企业的营运能力进一步下降，资金周转问题仍在加剧。

即便扣除房地产投资，民间投资同比增速也较上年同期有所回落。

县域城市在财政实力、产业基础、人才资源等方面与市级存在差距，这在一定程度上制约了其为人才提供的金融支持和创业扶持政策的范围和力度。

台州、襄阳以及宜宾下辖的县域城市在引才类型包容度、落户政策覆盖度、健康保障全面度、子女教育灵活度以及企业自主引才支持度上较市一级更为灵活。

界面智库构建了中国省级行政区绿色生产力评价体系，旨在评估省级行政区绿色生产力的发展水平、比较省级行政区绿色生产力的优势和短板、促进各省级行政区协调化和差异化发展，进而推动中国经济社会发展全面绿色转型。

宜宾、襄阳的县级绿卡服务基础度、人才预算侧重度、人才政策透明度上均不如市级，但在绿卡服务特色度方面要强于市级。

报告收集了技术专利、企业经营、档案数据相关案例、项目、政策、标准等多源数据，全面考察了各地区在技术、业态、管理和制度方面的档案数据创新活动。

济南正在加快对专业人才的培养，鼓励驻济高校、职业学校加强流通相关学科建设，建立与企业联合的流通人才培养机制。

泉州，正以其独特的地理位置和产业集群优势，成为跨境电商发展的新热土、中国品牌出海的重要门户。

合肥目前的痛点就在于感兴趣的人不少，但“始终徘徊在门外”，如何让他们鼓起勇气踏入跨境电商行业仍是个挑战。

2024年5月，中国人民大学信息资源管理学院、界面新闻/界面智库和智联招聘联合启动了“中国人才友好型城市发展指数”研究，旨在科学评估不同区域“人才友好型城市”的建设水平。本项研究将自2024年9月起陆续发布。

除了在一定程度上提高科技支出占比外，西部地区需进一步优化相关支持政策，此举惠而不费，空间也比较大。

长三角地区政府对科创的支持力度显著高于其他地区。

东莞在高新区研发人员集聚和研发投入方面还需进一步加强。

温州在集聚高端研发人才和加强研发投入方面取得显著成效，主要体现为高新区万名就业人员中R&D人员数和高新区研发投入强度大幅提升。