旺盛的需求缺口直接点燃了券商的招聘热情。

2024年以来，长城证券已连续两年在沪深IPO承销保荐业务上现“零收获”。

降佣与求变压力下，券商研究人才加速流动，平台粘性临考。

既划定合规红线，也为专业能力突出、服务国家战略的券商开辟加分通道。

证券经纪人队伍规模两年近乎腰斩。

“狼性”扩张与合规失守，分析师评选与考核机制再临拷问。

中小券商需闯“差异化”关口。

此前，沪深交易所标的证券融资保证金比例调至100%，实现扩张与风控的平衡。

监管层对证券行业“功能型、集约型、专业化、特色化”的核心发展导向将保持延续性。

鸿达转债持续督导未尽勤勉义务，一创投行遭遇“没一罚三”。