员工直接面对消费者的属性，让解决员工问题，永远成为企业管理的核心之一。

一夜之间，两位高管一退一进。长城汽车从“王凤英时代”进入“穆峰时代”？

老干部撑起半边天。

文化问题幽微曲折，难用定规一劳永逸地解决。

那些在“专家”身上花的钱，可能比追星的开销还要大。

如此一个热带国家，却随时能让人冷到感冒。

四顾雷军麾下，空降型高管流失大，内部培养又后劲不足，小米离“战将如云”仍有很远一段距离。 

空间是不变的，但唯有对空间进行改革，它才能实现更高的价值。

创业者在组织建设当中，最重要的一点是，你要问自己能不能承担起做决策的责任。

在这场较量中，到底谁会被颠覆？