“鉴于近年名校申请竞争激烈，仅达到最低录取要求已经不具备竞争力。”

刘林预计，招生、就业“双千万”阶段至少将持续十年左右，研究生招生规模扩大势在必行。

除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

人社部指出，就业总量压力不减，结构性矛盾依然存在，稳就业需要付出更多努力。

今年年初，上海市高级人民法院出台《关于司法服务保障稳定就业的实施方案》《关于司法服务保障促进消费的实施方案》，为稳就业、促消费提供司法服务保障。

“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”

产教融合之所以政策支持、企业拥抱、院校青睐，在于其能够帮助学生找到就业的突破口，也是产业升级的重要抓手。

“我更喜欢洗狗”。

根据智联招聘的调查，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比30.3%。

更大的市场、更好的住房环境、更低的成本，是吸引香港求职者的主要原因。