人才争夺战，踩下急刹车。

招聘仍未停息。

在“点评时代”，企业雇主品牌形象一方面在于打造，另一方面则在于营销。

互联网猎头应该积极往硬科技等方向调整，如果不提前储备人才、学习新行业，就会被淘汰。

短视频平台招聘还有不少问题需要解决。

自我提升和迭代，可能是应对的良方。

今年是招聘的小年，求职者的大年。

小黄车里不是商品，是岗位。

尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧，但由于职业门槛越来越高，如果你自己的经验能力足够，其实不会太受大环境的影响。

前程无忧正在遭遇着内忧外患的困境，选择私有化对前程无忧而言，或许是当下的最优选择。