仍有企业家站台。

华为割席陈春花背后，有一条灰色利益链条。

裁员时，业务重要程度、个人绩效好坏、用人成本、派系关系都是重要的考量因素。

企业监控可能会对员工的道德责任感产生负面影响，但这种影响可以有效削减。

用简单应对复杂，用敏捷应对变化。

再谈红衣教主周鸿祎。

在全球范围内，员工工作参与度和幸福度仍然很低，这极大阻碍了经济的增长潜力。

协同是起跑线、管理是“天际线”。

“以本分为核心的企业文化与价值观是唯一核心竞争力”。

敢说真话的人越来越少。