“金三银四”招聘季,AI面试官包围年轻人。
“毫无准备的我,回答的稀碎”。
这是求职难、招聘难的一年,也是AI技术快速发展的一年,利用AI提升效率,重构在线招聘行业已不可逆。
人机结合的面试,或许才是未来更理想的面试趋势。
求职者被AI驯化后,会更容易找到工作吗?
面试是孩子自己的人生课题。
很多时候,看似不靠谱的难题,考察的正是应聘者的认知高度和执行能力。
抗压可以,抗压力面试真的不行。
今年先“苟着”。
没有所谓的奇葩题目,只有陷入思维陷阱的面试者。