跳出单一平台的束缚，摆脱了MCN本身的脆弱性，跃过了个人、平台、渠道方定位三重门，两人不约而同经营起了自有品牌，却又各有侧重。

东方甄选这一年。

基于外部平台建立起来的商业模式并不牢靠。

俞敏洪的班不好接，接任者将面临各种复杂的考验。

在新的业态之下，接班人首先要考虑的是适合，而不是热度。

尽管董宇辉的个人能力和素质颇为出众，但短期内董宇辉接班的可能性并不大。

知识+直播：看起来是卖东西，其实是在卖文化。

随着电商和直播电商的日渐式微，如何获得长期增长，将成为东方甄选的新命题。

要拿到股权激励，至少要为东方甄选再干三年，业绩也得达标。

按4月11日收盘价计算，俞敏洪、孙东旭、尹强三位高管获得的股权奖励价值分别为4350万、8700万、1740万港元。