跳出单一平台的束缚,摆脱了MCN本身的脆弱性,跃过了个人、平台、渠道方定位三重门,两人不约而同经营起了自有品牌,却又各有侧重。
东方甄选这一年。
基于外部平台建立起来的商业模式并不牢靠。
俞敏洪的班不好接,接任者将面临各种复杂的考验。
在新的业态之下,接班人首先要考虑的是适合,而不是热度。
尽管董宇辉的个人能力和素质颇为出众,但短期内董宇辉接班的可能性并不大。
知识+直播:看起来是卖东西,其实是在卖文化。
随着电商和直播电商的日渐式微,如何获得长期增长,将成为东方甄选的新命题。
要拿到股权激励,至少要为东方甄选再干三年,业绩也得达标。
按4月11日收盘价计算,俞敏洪、孙东旭、尹强三位高管获得的股权奖励价值分别为4350万、8700万、1740万港元。